《 安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》，自2016年3月1日起施行，1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》同時廢止。具體有哪些規(guī)定?下面跟無憂保小編來了解一下!

產假假期

(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;

(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;

(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;

(五)懷孕滿4個月不滿7 個月流產的，休產假42天;

(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;

(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。

經期

女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。

用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。 懷孕期懷孕期

( 一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;

(二)將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;

(三)對不能適應原勞動的，適當減輕其勞動量，或者經本人提出，為其調整適宜的勞動崗位;

(四)對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排其休息1小時;

(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

哺乳期

(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

(二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。

(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

更年期

女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。 婦科檢查婦科檢查

用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。

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