【摘要】員工補充醫(yī)療保險，也就是我們常說的企業(yè)職工補充醫(yī)療保險，該保險屬于一種團體保險，有一定的適應(yīng)對象和基本原則，具體的介紹，您可以看以下介紹。

　　員工補充醫(yī)療保險介紹
　　1、 基本原則
　　（1） 在實行基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，企業(yè)和事業(yè)單位可以建立補充醫(yī)療保險，建立大額醫(yī)療費用互助制度，實行國家公務(wù)員醫(yī)療補助辦法，鼓勵用人單位和個人參加商業(yè)醫(yī)療保險。
　?。?）建立補充醫(yī)療保險要廣泛征求職工的意見，要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況來確定。一方面要充分發(fā)揮職工的民主參與作用，正確處理好個人利益與集體利益的關(guān)系；另一方面要量力而行，不要盲目攀比。
　?。?）北京市基本醫(yī)療保險覆蓋面廣，醫(yī)療待遇水平要兼顧不同企業(yè)的實際繳費能力。因而，為保證效益好的企業(yè)職工醫(yī)療待遇水平不降低，保證向基本醫(yī)療保險制度平衡過渡，鼓勵有條件的企業(yè)建立補充醫(yī)療保險。
　?。?）企業(yè)補充醫(yī)療保險在使用上要向退休人員和患病住院職工傾斜，首先重點解決退休人員住院費用中需個人自付部分，門診大額互助資金報銷后需個人自付部分的醫(yī)療費，以及職工住院治療費用中需個人自付的醫(yī)療費用。
　　2、 適用范圍
　　補充醫(yī)療保險是基本醫(yī)療保險的補充形式。參加了北京市基本醫(yī)療醫(yī)療保險的企業(yè)均可以為本單位職工和退休人員（外商投資企業(yè)限于中方職工）建立補充醫(yī)療保險。
　　不享受國家公務(wù)員醫(yī)療補助的其他用人單位可參照本辦法建立補充醫(yī)療保險。
　　3、 企業(yè)登記
　　建立補充醫(yī)療保險的用人單位每年1月30日前，在參保地的區(qū)、縣醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)進行登記，并報上一年的資金支出情況。
　　4、 補充保險費列支渠道
　　補充醫(yī)療保險費的提取額在本企業(yè)上一年職工工資總額4%以內(nèi)的部分，列"勞動保險費"，事業(yè)單位列"事業(yè)支出"的"社會保障費"支出（專職從事經(jīng)營活動的職工的補充醫(yī)療保險費列"經(jīng)營支出"）。
　　5、 費用支付
　　補充醫(yī)療保險費支付職工和退休人員在定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店發(fā)生的下列費用：
　?。?） 個人賬戶不足支付時的醫(yī)療費用；
　?。?） 基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付之余應(yīng)由個人支付的醫(yī)療費用；
　?。?） 大額醫(yī)療費用互助資金支付之余應(yīng)由個人支付的醫(yī)療費用。
　　補充醫(yī)療保險基金的支付范圍，可以比照北京市基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療管理規(guī)定，以及基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目目錄、服務(wù)設(shè)施范圍和支付標準確定。具體支付比例由企業(yè)確定。
　　補充醫(yī)療保險費當年結(jié)余部分，可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度使用。
　　6、 管理辦法
　　補充醫(yī)療保險由企業(yè)管理。由企業(yè)制定具體管理辦法。補充醫(yī)療保險的具體管理辦法及每年度的預(yù)算方案須經(jīng)職工（代表）大會審議，股份制企業(yè)還須經(jīng)股東大會和董事會審議。企業(yè)補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況接受職工（代表）大會審查，并向全體職工公布。

　　員工補充醫(yī)療保險 補充醫(yī)療保險不能看客下菜
　　財政部、稅務(wù)總局、保監(jiān)會近日聯(lián)合出臺了《關(guān)于開展商業(yè)健康保險個人所得稅政策試點工作的通知》，對于購買商業(yè)健康保險產(chǎn)品的支出，可在個人所得稅中扣除，扣除限額為2400元/年（200元/月）?！锻ㄖ芬蟊本⑸虾?、天津、重慶首批試點，此外，各省、自治區(qū)分別選擇一個人口規(guī)模較大且具有較高綜合管理能力的試點城市。（5月25日《京華時報》）
　　這種通過稅收激勵政策來鼓勵企業(yè)職工購買商業(yè)健康保險產(chǎn)品的做法，既有利于增加職工基本醫(yī)療保險的補貼，提高職工醫(yī)療保障水平，也有利于推動商業(yè)健康保險市場發(fā)展，可謂是一樁實實在在的利國惠民的舉措，值得叫好。
　　三部門《通知》說的是，企業(yè)職工購買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險產(chǎn)品的支出，允許在當年（月）計算應(yīng)納稅所得額時予以稅前扣除，這只涉職工個人事情，盡管職工個人所得稅一般由單位代扣代繳，那也與單位沒有什么直接利益關(guān)系。但是，報道援引中國國際技術(shù)智力合作公司外企服務(wù)分公司工作人員張穎的解讀，其本意就變了。張穎說：“對于企業(yè)而言，購買商業(yè)健康險等補充醫(yī)療保險已經(jīng)成為員工福利的首選。企業(yè)為員工購買補充醫(yī)療保險產(chǎn)品，除了能夠滿足員工日益增長的健康保障需求之外，也是對企業(yè)用工風險的一個重要防范措施。今后，補充醫(yī)療保險甚至有望漸成企業(yè)的剛需?！?br>　　按照張穎所言，“企業(yè)為員工購買補充醫(yī)療保險產(chǎn)品”，是“員工福利”，“有望漸成企業(yè)的剛需”。這里面就透露出了兩重意思。
　　其一，要想讓企業(yè)有為員工購買補充醫(yī)療保險產(chǎn)品的積極性，那就需要國家的稅收優(yōu)惠在企業(yè)有所體現(xiàn)。譬如，企業(yè)為員工購買補充醫(yī)療保險產(chǎn)品的支出在稅前列支，否則，企業(yè)那時難以情愿的。國家有無這方面的意向，筆者不得而知，因為三部門《通知》中沒有這個精神。此乃涉及國家大政方針的事情，不宜妄言。
　　其二，既然企業(yè)為職工購買補充醫(yī)療保險，是員工“福利”和企業(yè)“剛需”，那就應(yīng)該堅持“政策面前人人平等”的原則。筆者之所以提出這個問題，是因有前車之鑒。筆者曾經(jīng)長期在社保部門工作，具體負責職工養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)。1990年代初，推行企業(yè)補充養(yǎng)老保險，因為其原則是“企業(yè)自愿”。當時，有幾家國有企業(yè)給職工購買了補充養(yǎng)老保險。他們并不是為全體員工都買的，有的只給領(lǐng)導(dǎo)班子成員買，有的只給領(lǐng)導(dǎo)點名的少數(shù)人買，絕大多數(shù)員工被排除在外。結(jié)果，導(dǎo)致單位矛盾激化，嚴重影響生產(chǎn)經(jīng)營，中途被上級指令終止。這種情況并非個別現(xiàn)象，許多地方的公有制企業(yè)都是這么做的。當然，因為是“自愿”，非公企業(yè)哪愿自割己肉，幾乎沒有一個辦的。
　　這個教訓(xùn)應(yīng)該記取。如果購買補充醫(yī)療保險被定性為員工“福利”和“剛需”，那就必須一視同仁，讓每一位員工都能享受到，而不能“看客下菜”、“選擇性購買”，甚至淪為“特權(quán)福利”。否則，既不利于凝聚勞動者的積極性，也不利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　無憂保提示：上述內(nèi)容就是對員工補充醫(yī)療保險的詳細介紹，員工補充醫(yī)療保險一般可以作為企業(yè)的剛需，但是，要想讓企業(yè)有為員工購買補充醫(yī)療保險產(chǎn)品的積極性，那就需要國家的稅收優(yōu)惠在企業(yè)有所體現(xiàn)。