一般情況下，在員工入職后，單位都會為其辦理社保，也就是說五險一金，其中就包含生育保險。很多人都會以為只有女性才享有生育保險中的生育津貼及生育醫(yī)療待遇。其實，不然。只有參保的符合生育保險條件的在職員工，不分男女，同樣享受生育保險待遇。那么男性生育保險的條例是什么呢？

男職工生育保險條例：　　　　

領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)?！　?/p>

男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。　　經(jīng)核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥到單位，由單位管理和發(fā)放。用人單位要依據(jù)相關(guān)文件的相關(guān)規(guī)定支付給職工本人?！　?/p>

一次性分娩營養(yǎng)補助費、在一、二級醫(yī)院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付的標準支付給產(chǎn)婦?！　?/p>

生育就醫(yī)手續(xù)確認　　

女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。

另：如果男**了生育險，而其配偶沒有生育險，那么其配偶生孩子的時候也可以享受生育險的待遇，只是沒有女職工本人自己交生育險享受的待遇多。值得注意的是自己不能以個人的身份繳納生育險。需以公司的名義繳納生育保險。

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