企業(yè)發(fā)展離不開人才，如何留住人才是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)心的問題。除了給職工加薪、增加福利之外，為員工配備一份意外保險(xiǎn)也不失為留住人才的好辦法。但是許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為購買保險(xiǎn)既耗費(fèi)金錢，又沒有太大用處。真的是這樣嗎?答案是否定的。企業(yè)為員工購買意外險(xiǎn)，于企業(yè)自己來說也有不少好處。

從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，企業(yè)員工意外保險(xiǎn)能保證企業(yè)快速運(yùn)轉(zhuǎn)、提升企業(yè)管理水平，有效地融入企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃中，還能作為社會保障體系的有力補(bǔ)充，同時(shí)有助于企業(yè)留住優(yōu)秀人才，提升公司形象;最重要的是以周全的保障解除員工和企業(yè)的后顧之憂，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力;另外企業(yè)員工意外保險(xiǎn)還可以降低運(yùn)營成本，合理運(yùn)用和節(jié)約資金，實(shí)現(xiàn)員工福利成本收益的最大化。

想想看，企業(yè)可能只是為每名員工拿出幾百元來投入企業(yè)員工意外保險(xiǎn)，卻換來員工的心理滿足感，激發(fā)工作熱情。屬于雙贏!如果有兩家讓員工來選擇，其他條件類似，卻有一家為員工提供企業(yè)員工意外保險(xiǎn)，勞動者會選擇哪家?答案不言自明。

遺憾的是，目前國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)仍沒有為企業(yè)員工增加足夠的福利保障，很多企業(yè)甚至從未投保過企業(yè)員工意外保險(xiǎn)，尤其是一些中小企業(yè)。究其原因，還是企業(yè)相關(guān)部門對社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別認(rèn)識不夠，對為員工增加福利保障的事情不夠重視，認(rèn)為員工有了社會保險(xiǎn)就萬事無憂，員工再出什么問題就跟企業(yè)無關(guān)了。

綜上所述，企業(yè)員工意外保險(xiǎn)由于投保人數(shù)規(guī)模較大，風(fēng)險(xiǎn)相對分散，業(yè)務(wù)開拓與維護(hù)成本相對較低，所以具有價(jià)格低、保障高，投保手續(xù)簡便等特點(diǎn)。其高靈活性、強(qiáng)適應(yīng)性、個(gè)性化的特點(diǎn)，可以很好地滿足不同企業(yè)的不同需求，幫助企業(yè)在最經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上、最大程度地提高員工的士氣，成就卓越的團(tuán)隊(duì)。那么，對于團(tuán)體保險(xiǎn)，企業(yè)何樂而不為呢?

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