我們都知道，員工入職后單位會為其投保五險一金，五險中有一險是工傷保險。也就是說，凡因公受傷，且所受傷害在工傷保險的規(guī)定范圍內，職工都可以得到工傷保險賠付。那么，什么情況下可以認定為工傷?什么情況下不能認定為工傷呢?

以下情況可認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;

(4)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(5)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊復議，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

以下情況不能認定為工傷：

《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

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