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我們都知道，對(duì)于新入職的員工，單位需要給他們辦理社保卡。那么單位應(yīng)該如何給員工辦理社保卡?這與自己辦理社?？ㄓ惺裁磪^(qū)別呢?
對(duì)于新增職工來(lái)說(shuō)，單位給員工怎么辦社保卡?首先，用人單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人(一般由人力資源負(fù)責(zé))要帶著被參保人的個(gè)人信息資料來(lái)到本市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)管理處進(jìn)行審核。根據(jù)員工的審檔情況，如果員工符合參保條件，社保中心的負(fù)責(zé)人會(huì)發(fā)給員工一個(gè)保險(xiǎn)信息登記表。單位負(fù)責(zé)社保辦理的人員再拿著該保險(xiǎn)登記表讓員工來(lái)填寫，填寫好以后人力資源會(huì)把這個(gè)表格再次報(bào)送給社保業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后負(fù)責(zé)人會(huì)加蓋辦公印章，標(biāo)明員工的參保日期。經(jīng)過(guò)這一系列的過(guò)程，新增職工的社保卡就辦好了。之后每月公司會(huì)把員工需要繳納的費(fèi)用從員工的工資里扣除。
那么如果沒(méi)有暫住證，單位給員工怎么辦社保卡?其實(shí)，單位和員工辦理社保卡和暫住證無(wú)關(guān)，不管員工有沒(méi)有本地的暫住證明，單位都會(huì)按照法律法規(guī)為員工辦理社保卡。
如果員工換單位，新單位給員工怎么辦社保卡?專家認(rèn)為，如果員工原來(lái)上了社保，那么不管員工去哪個(gè)公司工作，員工的社保信息都是不變的，比如**號(hào)碼和身份證號(hào)碼，所以即使員工換了新單位，也可以直接用員工原來(lái)的社?？?，新單位可以直接把員工的社保給調(diào)過(guò)來(lái)，不用重新申辦。
除了必須繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，小編這里再為員工推薦一款健康保險(xiǎn)。泰康e愛(ài)家定期重疾養(yǎng)老計(jì)劃是針對(duì)18-45歲人群的一個(gè)險(xiǎn)種，他包含三十多種重大疾病，保障很全面，也可以作為專用的養(yǎng)老金，讓員工的老年生活健康無(wú)憂。
