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據2017延遲退休最新消息，近年退休年齡要有新的調整方案，但是為什么姚延遲職工的退休年齡呢？今天小編給您帶來相關資訊查詢。

【為什么要延遲退休】

　　老齡化加劇是主因，養(yǎng)老金缺口亦存在

　　我國現行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規(guī)定的。“新中國成立初期我國人口預期壽命只有40歲左右。”人社部副部長胡曉義說，“而目前，我國人口預期壽命達到74歲（城鎮(zhèn)更高），企業(yè)職工男女平均實際退休年齡只有54歲，明顯偏低。”

　　清華·布魯金斯公共政策研究中心主任、人口學專家王豐認為，中國的人口老齡化不斷加劇，法定的退休年齡早就不能適應目前的老齡化速度。

　　有關研究報告顯示，至2030年左右，中國的老年人口比例將達到30%左右。王豐說，延遲退休年齡對整個社會都是有好處的，應該允許仍能工作又不占用社會行政資源的人繼續(xù)工作。

　　養(yǎng)老金是否存在缺口，缺口有多大？這又是否為延遲退休的一大原因？

　　關于養(yǎng)老金缺口的估算最近一個數據是2012年發(fā)布的《化解國家資產負債中長期風險》，報告稱，到2013年中國養(yǎng)老金的缺口達到18.3萬億元。

　　如果存在，養(yǎng)老金的缺口在哪里？原則上，個人所交納的占工資基數8%的養(yǎng)老金全部進入個人賬戶，單位交的另外20%全部進入統(tǒng)籌賬戶，而缺口指的是個人賬戶里的錢去支付現在的退休人員的養(yǎng)老金了。

　　“從目前的各項數據來看，養(yǎng)老金的缺口肯定是存在的，但是應該說現在的數據都不準確。”中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會秘書長孫群義說，目前存在的缺口主要指養(yǎng)老金個人賬戶的“空賬”、還有統(tǒng)籌賬戶收不抵支的“赤字”。

　　【延遲退休四大理由】

　　一、勞動力供給總量逐步減少

　　2012年首次出現勞動力資源總量絕對下降的現象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總人口比重下降0.6個百分點。

　　二、老齡化高峰加速到來

　　截至2013年，60歲以上的老年人口占總人口比例已經達到14.9%，總數超過2億，65歲以上占總人口的比例已達到10%。到2020年，60歲以上占總人口比例將接近19.3%，65歲以上占總人口的比例將接近13%。勞動力資源與老年人口的比值，2007年為6.85∶1，2012年后急降至 4.83∶1。

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