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　　勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故 應(yīng)該由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？小編為您提供最新勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故相關(guān)資訊查詢

　　2016年3月，陳某早上騎電動(dòng)車上班，在某路口過紅綠燈時(shí)與一輛沖紅燈的轎車發(fā)生碰撞。事故造成陳某多處骨折，內(nèi)臟受損。陳某經(jīng)醫(yī)院救治出院后在家休養(yǎng)了三個(gè)月。2016年7月，陳某申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。

　　案情回放

　　2016年1月，陳某與廣州市某勞務(wù)派遣公司（以下簡稱派遣公司）簽訂勞動(dòng)合同，約定將陳某派遣至某電子有限公司（以下簡稱電子公司）從事臨時(shí)性裝配工工作，為期半年。

　　2016年3月，陳某早上騎電動(dòng)車上班，在某路口過紅綠燈時(shí)與一輛沖紅燈的轎車發(fā)生碰撞。事故造成陳某多處骨折，內(nèi)臟受損。陳某經(jīng)醫(yī)院救治出院后在家休養(yǎng)了三個(gè)月。2016年7月，陳某申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，同年8月勞動(dòng)部門作出“視為工傷”“停職留薪期4個(gè)月”“傷殘等級7級”等工傷認(rèn)定結(jié)論。事故發(fā)生后，勞務(wù)派遣公司和電子公司均未向陳某支付醫(yī)療費(fèi)、工資、工傷待遇。據(jù)了解，勞務(wù)派遣公司并未與陳某購買社會(huì)保險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)），陳某前兩個(gè)月月平均工資為3500元。

　2016年9月，陳某以派遣公司和電子公司作為共同被申請人，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求解除勞動(dòng)合同和請求兩被申請人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、停職留薪期工資待遇，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及工傷待遇（一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金）等款項(xiàng)合計(jì)人民幣25萬多元。

　　【律師說法】

　　廣東港宏律師事務(wù)所鄭賢春律師、梁景輝律師兩位律師分析認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)在于，勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故，應(yīng)該由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。是勞務(wù)派遣公司？還是用工單位？

　　首先，我們來理清本案三方當(dāng)事人之間的關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。故在本案中，勞務(wù)派遣公司是陳某的用人單位，電子公司是陳某的用工單位。

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