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　　寧夏發(fā)布2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線：工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)小編為您提供最新寧夏發(fā)布2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線相關(guān)資訊查詢

　　為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)收入分配的宏觀調(diào)控，根據(jù)寧夏經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，自治區(qū)政府辦公廳9月21日下發(fā)通知，發(fā)布了我區(qū)2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　其中，2016年度我區(qū)企業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)為：企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)不設(shè)上線；企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%；企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為零增長(zhǎng)。企業(yè)支付的在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　通知要求按照企業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)，建立正常的年度工資增長(zhǎng)機(jī)制。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工工資水平較低的企業(yè)，確定工資增長(zhǎng)幅度可不設(shè)上線。但對(duì)工資增長(zhǎng)過(guò)快、工資水平過(guò)高的企業(yè)，在崗職工工資水平不能超過(guò)當(dāng)年企業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)的基準(zhǔn)線。

　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)幅度。

　　經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，在崗職工的工資零增長(zhǎng)，但企業(yè)支付的在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　已經(jīng)建立了工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要參照工資指導(dǎo)線進(jìn)行平等協(xié)商，發(fā)揮工資指導(dǎo)線的作用。

　　失業(yè)保險(xiǎn)：

　　失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助進(jìn)而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)的制度。

　　在我國(guó)，失業(yè)人員在滿足：非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求；按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年三個(gè)條件后，方可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，待遇內(nèi)容主要涉及以下幾個(gè)方面：

　?。?）按月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金，即：失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用。

　　（2）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，即：支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。

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