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　　加班受傷能報工傷保險嗎？2016工傷保險范圍查詢小編為您提供最新加班受傷能報工傷保險嗎相關資訊查詢

　　加班意外受傷，能不能報工傷保險？保險君有些抑郁，因為加班，昏昏不知晝夜，上班下班傻傻分不清楚。

　　但是！作為愛與正義的小伙伴，各位讀者的小棉襖，保險君工作遍布生活的每一個小角落，即使加班到天亮，也要給大家科普一下關于加班期間的意外受傷，到底能否報工傷！

　　加班在法律規(guī)定中是個相當尷尬的概念，所能得到的保障也總是曖昧難明，不過可以肯定的是，一般情況下，加班前后時間段內（也可以理解為“去加班的上下班途中”）受到機動車事故傷害是可以被認定為工傷的，當然其成立的前提條件是該事故傷害非本人主要責任導致。

　　所謂具體問題具體分析，保險君接下來將通過對相關規(guī)定的解讀與舉例來為大家說明。

　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

　　“工作時間”和“工作場所”同時滿足是該款成立的前提條件，還必須是“因工作原因”（勞動過程中）而受到的負傷、致殘或者死亡。

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

　　“工作時間前后”指的是開工前或收工后的一段時間。如某單位規(guī)定的上班時間為9點~12點、14點到18點（中間為午休時間），但職工提前在8點半到崗，或下班后完成收尾工作延至18點半才離開等，均可認定為“工作時間前后”。

　　但需要注意的是，其期間工作的目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。

　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

　　該款成立條件與款一相同，且必須是在履行本職工作，但這里受到的傷害是“非工作原因”，即來自本單位或者外界的“暴力、意外等”致使職工負傷、致殘或者死亡。

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