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　　近日，北京某醫(yī)院醫(yī)生楊女士稱，今年她因請病假，收到了一張月薪資顯示為負數(shù)的薪酬單。工資單上顯示，當月薪資總額為4390.84元，但應(yīng)扣項目合計為4799.67元。最終薪酬竟為-408.83元，遠低于最低工資。假期應(yīng)該怎么休?請假就要被扣工資嗎?假期工資到底該怎么算?事關(guān)你我的錢袋子，趕快看看!

　　一、病假

　　職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標準的80%。

　　以北京為例，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。也就是說勞動者拿到手的工資不得低于1720元的80%。

　　二、事假

　　員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經(jīng)用人單位批準的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

　　員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

　　三、年假

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　用人單位不批準員工休假，也得經(jīng)過員工本人認可，不能強行不批準員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。

　　四、婚喪假

　　婚喪假是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡(女20周歲、男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的，婚假增加7日，不包括法定節(jié)假日和公休日。

　　職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時，由本單位行政領(lǐng)導批準，給予喪假3天。

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