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　　對經認定符合零就業(yè)家庭、單親家庭、低保家庭、需贍養(yǎng)患重大疾病直系親屬家庭的人員，從事靈活就業(yè)的，3年內由失業(yè)保險基金給予75%的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險補貼。其他經認定的男性年滿50周歲、女性年滿40周歲的就業(yè)困難人員，從事靈活就業(yè)的，3年內由失業(yè)保險基金給予50%的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險補貼。

　　就業(yè)困難人員享受靈活就業(yè)社會保險補貼政策期限最長不超過3年。補貼期滿時，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲的人員可以申請繼續(xù)享受補貼政策至退休；男性不滿55周歲、女性不滿45周歲的人員退出后，可以申請領取失業(yè)保險金。退出后仍從事靈活就業(yè)的，男性達到55周歲、女性達到45周歲的人員，及享受最低生活保障并需贍養(yǎng)患重大疾病直系親屬或單親家庭人員，可以重新申請享受靈活就業(yè)社會保險補貼。

　　失業(yè)保險小貼士：

　　一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應不分部門和行業(yè)，不分所有制性質，其職工應不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農村，解除或終止勞動關系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險待遇的權利。

　　分析我國失業(yè)保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴大的趨勢，從國營企業(yè)的四種人到國有企業(yè)的七類九種人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，再到《失業(yè)保險條例》規(guī)定的城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，充分體現(xiàn)了普遍性原則。

　　二是強制性。它是通過國家制定法律、法規(guī)來強制實施的。按照規(guī)定，在失業(yè)保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業(yè)保險并履行繳費義務。根據(jù)有關規(guī)定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。

　　三是互濟性。失業(yè)保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩(wěn)定，籌集的失業(yè)保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質，全部并入失業(yè)保險基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內統(tǒng)一調度使用以發(fā)揮互濟功能。

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