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　　據了解，去年8月5日，甘肅省人社廳下發(fā)《關于調整甘肅省高溫津貼標準的通知》(簡稱《通知》)，對全省在崗職工高溫津貼標準進行調整。

　　《通知》中明確了調整后的高溫津貼發(fā)放范圍：包括存在高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的企業(yè)和個體經濟組織等用人單位，差額撥款和自收自支事業(yè)單位參照執(zhí)行。發(fā)放條件為用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應向勞動者發(fā)放高溫津貼。調整后我省高溫津貼發(fā)放標準為高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數計發(fā)的，在每年6~9月發(fā)放。

　　符合發(fā)放范圍和條件的勞動者而未按期如數領到高溫津貼，可向當地勞動保障監(jiān)察部門反映情況，維護自己的合法權益，還可以通過勞動仲裁維權。

　　另外，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。針對部分用工單位從員工的基本工資中扣除用于高溫津貼費用的行為，從省人社廳勞動關系處工作人員同時表示，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境下的津貼。企業(yè)將高溫津貼計入最低工資標準的行為屬于違法行為。

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