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　　四年前，林先生因年滿六十周歲，而與一家公司終止了勞動合同，并開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。但僅過去兩個月，公司鑒于一直難以找到像林先生這樣的技工，曾多次上門要求林先生返崗工作。雖然林先生不太愿意，但最終被公司的誠意所感動而答應(yīng)了下來。近日，公司因為招聘到了合適的人選，而決定讓林先生離職。

　　林先生以自己返崗近四年為由，要求公司給予四個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但卻被公司拒絕，理由是林先生已領(lǐng)取養(yǎng)老保險金，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶ο?。那么，林先生能領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

　　林先生無權(quán)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即公司的說法是對的。

　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”即其中已經(jīng)將有權(quán)獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶ο螅鞔_限制在“勞動者”(與用人單位存在勞動關(guān)系的人)。該法第二條也指出：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”

　　也就是說，只有與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者，才能按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，要求用人單位支付對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)合本案，林先生能否獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵，自然在于林先生與公司之間是否存在勞動關(guān)系。而事實上，林先生與公司之間只是勞務(wù)關(guān)系，并非勞動關(guān)系。因為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”“勞務(wù)關(guān)系”與“勞動關(guān)系”盡管只有一字之差，但性質(zhì)各異。

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