無憂保早報：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權威的個體社保自助繳納平臺，為個體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務，全面開啟中國個體社保自由繳時代。

　　從本月開始，文登月最低工資標準由去年的1600元調(diào)整到1710元。這次調(diào)整是文登自1995年實行最低工資標準制度以來，第14次上調(diào)月最低工資標準。

　　月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，而從事非全日制用工的勞動者均執(zhí)行最低小時工資標準，標準由每小時16元提高到17.1元。

　　區(qū)人力資源和社會保障局曲藝介紹，最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降、確無正常工資支付能力的用人單位，主要指連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的單位，支付給勞動者的最低勞動報酬。

　　按照規(guī)定要求，用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付，對勞動者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在工資之內(nèi)。法定年休假、探親假、婚假等假期是國家賦予勞動者應享受的休息休假權利，應視為勞動者提供了正常勞動并適用最低工資規(guī)定。勞動者在試用、見習、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者形成事實勞動關系，只要勞動者提供了正常勞動，工資就不得低于最低工資標準。

　　區(qū)人力資源和社會保障局周君文說，除上述規(guī)定之外，勞動者延長工作時間的加班加點工資，中班、夜班、高溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇，應當在最低工資標準以外，由用人單位另行支付。

　　對于安排勞動者在法定工作時間以外延長勞動時間、休息日和法定節(jié)假日加班的，應按《勞動法》有關規(guī)定分別支付相當于勞動者本人或小時工資標準150%、200%、300%的加班工資。

　　為督促用人單位按標準執(zhí)行，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊將采取不定期抽查和集中檢查等方式對最低工資標準執(zhí)行情況進行檢查，對于未執(zhí)行新的最低工資標準的用人單位將依法進行查處，確保廣大職工合法權益。

　　買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。了解詳情請咨詢: 4001118900