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　　江蘇工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？江蘇工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)分為1-6級(jí)傷殘津貼賠償標(biāo)準(zhǔn)、5-10級(jí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)、工傷停工留薪期工資賠償標(biāo)準(zhǔn)及工傷醫(yī)療費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)。以江蘇1-6級(jí)傷殘津貼賠償標(biāo)準(zhǔn)為例：一級(jí)傷殘：本人工資×90%；二級(jí)傷殘：本人工資×85%.。。。。。本文將為大家詳細(xì)介紹江蘇工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)。

　　江蘇工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　一、1-6級(jí)傷殘津貼賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　一級(jí)傷殘：本人工資×90%；

　　二級(jí)傷殘：本人工資×85%；

　　三級(jí)傷殘：本人工資×80%；

　　四級(jí)傷殘：本人工資×75%；

　　五級(jí)傷殘：本人工資×70%；

　　六級(jí)傷殘：本人工資×60%。

　　備注：

　　1、1-4級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付（未參保的，由用人單位支付），實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

　　2、因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的工傷職工恢復(fù)工作后，又發(fā)生難以安排工作的情形的，以難以安排工作時(shí)本人工資為基數(shù)由用人單位計(jì)發(fā)傷殘津貼；難以安排工作時(shí)本人工資低于發(fā)生工傷時(shí)本人工資的，以發(fā)生工傷時(shí)本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。

　　3、本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

　　二、5-10級(jí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付（未參保的，由用人單位支付）；

　　三、5-10級(jí)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由用人單位支付；

　　四、工傷停工留薪期工資賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　2、工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

　　3、在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　五、工傷醫(yī)療費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費(fèi)該工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實(shí)踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。

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