無憂保社保知識早報：城鎮(zhèn)職工社會保險制度在國內已家喻戶曉，相比于其他商業(yè)養(yǎng)老保險的優(yōu)越性也是人人皆知。城鎮(zhèn)職工社會保險制度一步步在完善，但也存在許多不盡人意的地方。每年相關部門都會統(tǒng)計社保參保率、增長率等，但是未參保人員不參保的真實原因到底是什么呢？

　　就目前參加社會保險的單位來看，國企、市屬企業(yè)等一般能夠及時為員工繳納各種保險，不參保的企業(yè)多數是小微企業(yè)和部分私企。

　　究其原因，不外乎以下幾點：

　　由于部分新就業(yè)人群不了解社會保險制度，以及部分勞動者年齡偏大、就業(yè)較難，企業(yè)主故意不繳納。

　　有的企業(yè)目前工資低于當地規(guī)定的最低工資標準，為了掩蓋企業(yè)工資過低的實際，每月為員工多發(fā)幾百元，作為不繳納保險的補貼。這樣，一方面掩蓋了員工工資過低，另一方面美其名曰給員工繳納了“社會保險”。但是企業(yè)的這種做法是不符合《社會保險法》的規(guī)定的。

　　也有部分企業(yè)以員工是農村戶口為由，按照農村居民(城鎮(zhèn)居民)養(yǎng)老保險的最低標準，以工資形式發(fā)放給員工，變相的減少企業(yè)的支出。

　　和諧社會的一部分就是讓每一位公民都能夠老有所養(yǎng)，相關監(jiān)督管理部門只有積極行動起來，做好對小微企業(yè)和私營企業(yè)主為員工繳納社會養(yǎng)老保險的監(jiān)管，才更有利于促使社會的和諧與穩(wěn)定。

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