無憂保社保知識早報：停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。

　　當(dāng)職工發(fā)生工傷事故后，工傷職工應(yīng)及時將醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明報送給所在單位，申請停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》對工傷職工確認停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。如用人單位拒不確認工傷職工停工留薪期，工傷職工應(yīng)向勞動仲裁委員會提出裁決。工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在與單位確定停工留薪期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，用人單位同意后，可以延長停工留薪期。用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到工傷職工的申請7個工作日內(nèi)向勞動能力鑒定委員會進行延長停工留薪期的鑒定，最終由勞動能力鑒定委員會確認延長停工留薪期的期限。

　　工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　工傷職工停工留薪治療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責(zé)護理。

　　外地創(chuàng)業(yè)者無法自己繳納個人社保？離職跳槽者生怕社保斷繳無法買房？自由職業(yè)者又怕因為沒社保孩子上學(xué)受影響？這些問題無憂保統(tǒng)統(tǒng)給你解決，只需手機3分鐘操作，保你社保不斷繳，讓你生活有依靠！

　　了解詳情請咨詢: 4001118900