無憂保社保知識早報：春季是高校畢業(yè)生求職的黃金期，很多畢業(yè)生初次踏上職場，對入職問題還懵懵懂懂，自身權(quán)益就很容易會受到侵害！

　　找到新的工作，絕大多數(shù)職場人都會有“試用期”。那么，試用期要上社保嗎？試用期能延長嗎？關(guān)于試用期的這些問題，一起來了解！

　　試用期，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。

　　1.試用期的時間有多長？

　　一些職場人擔(dān)心，經(jīng)過較長的試用期后，如果無法轉(zhuǎn)正，會影響自己的職業(yè)發(fā)展。那么試用期是無限制的嗎？

　　答案是：否！

　　《中華人民共和國勞動合同法》第19條規(guī)定：

　　勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

　　勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　2.試用期能延長嗎？

　　法律明文規(guī)定，不得對同一員工兩次約定試用期，此時，就可能出現(xiàn)延長試用期的情況。

　　在實務(wù)中，用人單位和勞動者任何一方，認為需要延長試用期的，均可以向?qū)Ψ教岢鲆庀?，發(fā)出要約，對方在接到要約后，作出相關(guān)意思表示，或拒絕，或同意，或進一步協(xié)商期限、待遇等。雙方均應(yīng)完全自愿。

　　特別提醒：延長后的試用期也不得超過法定期限，即《勞動合同法》第19條規(guī)定。

　　3.試用期要上社保嗎？

　　有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補繳。但實際上，法律并沒有如此規(guī)定。

　　《勞動法》中明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險?！?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會保險法》也規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費。

　　這些規(guī)定都沒有特別注明試用期可以不繳納保險，而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期也屬于合同期的一個部分。

　　因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等。

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