無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào)：因?yàn)?a href="http://www.beihaihotel.net/shengyubaoxian/1218743/">生育津貼問題，在職場(chǎng)上鬧糾紛的事情不在少數(shù)。

　　前幾天，我就聽說(shuō)有一名女員工的故事。這位女員工已入職公司5年，月薪2萬(wàn)，但她報(bào)銷的生育津貼低于她本人的工資。女員工對(duì)此表示很憤怒，覺得公司是在欺負(fù)她，一定要要找公司給個(gè)說(shuō)法。

　　關(guān)于生育津貼的問題，一直是很多職場(chǎng)人關(guān)心的問題。在實(shí)際工作當(dāng)中，也有很多人不知道該如何處理。所以，這次我們就來(lái)聊一聊生育津貼的那些事。

　　生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。它是女職工在生育期間的工資，是由社?；鹬Ц兜焦举~戶，再由公司發(fā)放給女職工。

　　通俗地說(shuō)，生育津貼就相當(dāng)于生育保險(xiǎn)基金給女職工支付的生育期間的工資。因?yàn)榕毠ど陂g要休產(chǎn)假，單位可以不支付其產(chǎn)假期間的工資，那么這個(gè)期間的工資就由生育保險(xiǎn)基金來(lái)支付。

　　先來(lái)看一條法律規(guī)定：

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　所以，根據(jù)法律規(guī)定，生育津貼是發(fā)放給員工個(gè)人的。但職場(chǎng)的實(shí)際運(yùn)用當(dāng)中，存在一種情況，即在女員工休產(chǎn)假期間，公司正常發(fā)放該員工工資，那么報(bào)銷的員工生育津貼該如何處理？

　　一般而言，女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。而且生育女職工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資。

　　如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，要是生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若生育津貼低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

　　那對(duì)于員工休產(chǎn)假期間，公司已經(jīng)先發(fā)放工資的這種情形，一般的處理情況是等生育津貼下來(lái)后扣除已發(fā)放的工資，余額全部給回員工。

　　如果女方停社保，無(wú)法享受生育津貼，但男方有生育險(xiǎn)，能否享受生育險(xiǎn)？如果女方?jīng)]有工作，男方一直在繳納生育險(xiǎn)，能否享受生育險(xiǎn).....類似這樣的話題，同樣是很多人關(guān)心的問題。

　　關(guān)于男方生育津貼的使用，一般分這兩種情況：

　　情況一：如果夫妻雙方都有社保，并且都繳納了生育險(xiǎn)，則只要男方在女方生產(chǎn)前，連續(xù)正常繳納了6個(gè)月社保，就可以申報(bào)男方護(hù)理假津貼。而女方也只要在生產(chǎn)前正常連續(xù)繳納6個(gè)月，做過(guò)生育登記后，便可以享受免費(fèi)產(chǎn)檢，生產(chǎn)減免以及生育津貼。

　　情況二：如果夫妻雙方，女方?jīng)]有繳納社保，而男方有正常繳納，那么只要男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)正常繳納6個(gè)月社保，就可以做男職工配偶生育登記，登記后同樣可以享受免費(fèi)產(chǎn)檢和生產(chǎn)減免。不過(guò)需要注意的是，男方是無(wú)法享受女方的生育津貼的，只能領(lǐng)取男方護(hù)理假津貼。

　　2016年二胎政策執(zhí)行。根據(jù)規(guī)定，凡是符合政策允許生育二胎的，都可以享受生育保險(xiǎn)待遇。在領(lǐng)取二胎待遇時(shí)，有兩種情況需要大家特別注意。

　　第一種情況，之前已有生育二胎的計(jì)劃，但沒有辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》，則男職工不享受15天的護(hù)理津貼；女職工一胎與二胎待遇一致，可領(lǐng)取98天的基礎(chǔ)產(chǎn)假（難產(chǎn)、剖宮在98天的基礎(chǔ)上增加15天）和生育醫(yī)療費(fèi)。

　　另外一種情況是，此前已經(jīng)辦理獨(dú)生子女手續(xù)，領(lǐng)取過(guò)一胎生育保險(xiǎn)待遇，這種情況下在領(lǐng)取二胎待遇時(shí)，需要男職工退回15天的護(hù)理津貼；女職工則在正常享受二胎待遇的同時(shí)，扣回60天產(chǎn)假的生育津貼，即只領(lǐng)取38天產(chǎn)假的生育津貼。

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