無憂保社保知識早報：下崗永遠是一個比較稱重的話題，那么在但是的大環(huán)境下，已經對很多人造成了巨大的傷害。

　　社保云今日看到一網友提問說，下崗被買斷工齡了，那退休的時候，以前的工齡還算嗎？

　　正在繳納社保的注意：下崗買斷工齡后，退休時以前的工齡還算嗎？

　　收到提問后，阿保仔立馬就去科普了一下買斷工齡到底是啥？

　　網上的資料庫稱，買斷工齡則是上世紀90年代末，21世紀初，當初出現(xiàn)的頻率很高的一個詞匯。

　　在當年一些國有企業(yè)改革的過程中，是安置富余人員的一種方法。時過境遷，當年被買多工齡被迫下崗的工人們，也已經到了退休的年紀。

　　那么當年買斷工齡，對他們的退休有么有什么影響呢？

　　實際上來說，買斷工齡是從來沒有統(tǒng)一的文件規(guī)范的。

　　在國家的層面上，買斷工齡其實一直是不合法的，也是不存在的。

　　因為當年的買斷工齡，其實就是解除當下的勞動關系，給予一次性勞動賠償這樣的一種操作。

　　而內退，是給予當地最低的社會平均工資，而繼續(xù)繳納的社會保險，但是都不屬于正式的退休。

　　所以買斷工齡下崗的工作人員，沒有提前退休的政策，退休的時候，還是要符合正常的退休條件。

　　而退休條件呢，有兩點：

　　正在繳納社保的注意：下崗買斷工齡后，退休時以前的工齡還算嗎？

　　一、達到退休年齡的；

　　二、養(yǎng)老保險繳納滿15年以上。

　　那么醫(yī)療保險中，男性要滿足繳納25年，女性要滿足繳納20年！

　　正在繳納社保的注意：下崗買斷工齡后，退休時以前的工齡還算嗎？

　　而這些下崗的工人們，是新中國改革開放以來，第一批被迫辭職的群體。

　　當時很多人生活都沒有保障，也就跟沒有能力去繳納安規(guī)的社保費用了。

　　所以對于這些下崗工人來說，僅僅是給一筆錢，用來解除我們的勞動關系的錢就可以了。

　　這樣的買斷工齡，讓他們在隨后的日子里，承受著很繁重的社保負擔。

　　現(xiàn)在繳納靈活就業(yè)保險，每年人均要繳納的費用突破了1萬塊。

　　但是目前各個地方的社保機構，都推出了40、50社保政策，

　　能夠給予40到50歲的靈活就業(yè)人員50%到70%的社保補貼費用，一年大概幾千塊。

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