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無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào)：簽合同不注意，有些不正規(guī)的企業(yè)可能會(huì)在合同上做手腳，社保就這樣沒(méi)了，提醒各位找工作簽合同一定要注意。
上周末，西安一職工合同期滿后發(fā)現(xiàn)社保斷了8年，原來(lái)是公司一直都沒(méi)給他繳，新聞傳到網(wǎng)上后，引起了眾人熱議。
8年未繳社保不自知，網(wǎng)友評(píng)論說(shuō)當(dāng)事人也太后知后覺(jué)，當(dāng)然用人單位要負(fù)全責(zé)。正好當(dāng)下是畢業(yè)季，一大波畢業(yè)生整裝步入職場(chǎng)，今天就說(shuō)說(shuō)在簽合同時(shí)必須注意的3大知識(shí)點(diǎn)。
全是干貨，請(qǐng)同學(xué)們做好筆記，劃重點(diǎn)。
一
試用期及工資
為了能更形象生動(dòng)地幫助大家理解試用期和工資，我們采用案例來(lái)說(shuō)明。
比如花花同學(xué)今天剛畢業(yè)，入職簽合同時(shí)規(guī)定6個(gè)月的試用期，試用期間工資為約定工資的百分之八十?；ɑㄕf(shuō)周圍同學(xué)都是三個(gè)月的試用期，為什么她就6個(gè)月，是不是公司不正規(guī)？
并不是。其實(shí)試用期的時(shí)間是和勞動(dòng)者與公司簽合同的年限有關(guān)，一般試用期為6個(gè)月的，那就意味著你和公司簽了三年以上乃至更長(zhǎng)時(shí)間，所以6個(gè)月是合理的。
勞動(dòng)法中關(guān)于試用期的規(guī)定是這樣的：
1. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年（不包括一年）的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2. 勞動(dòng)合同期限一年（包括一年）以上不滿三年（不包括三年）的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3. 三年（包括三年）以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；
4. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；
關(guān)于試用期的工資和社保是這樣規(guī)定的：
1. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
2. 用人單位在試用期就應(yīng)該開(kāi)始繳納社保；
所以在簽合同的時(shí)候，一定要注意的是你和公司簽了幾年合同，試用期時(shí)間對(duì)不對(duì)，試用期的工資是多少，有沒(méi)有少于百分之八十，在試用期之間有沒(méi)有社保。
如果公司沒(méi)有按照規(guī)定繳納，你可以考慮是否加入該公司。就幾年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，越是規(guī)模大的公司，比如上海高頓教育培訓(xùn)就是六個(gè)月試用期，而且試用期的工資一般都不會(huì)低于百分之八十，有些六個(gè)月試用期的工資是全額的。
二
五險(xiǎn)一金
五險(xiǎn)一金是個(gè)復(fù)雜工程。因?yàn)楦鱾€(gè)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同及相關(guān)政策的緣故，幾乎每個(gè)城市的五險(xiǎn)一金繳納比例都不同。比如北京失業(yè)險(xiǎn)個(gè)人要繳0.2%，天津則是1%，北京醫(yī)療個(gè)人繳2%，上海則為1%（非上海戶口），所以五險(xiǎn)一金的繳納比例要根據(jù)城市而定。
獲取就業(yè)城市五險(xiǎn)一金的具體信息，可以上該城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或者人力資源社會(huì)保障局這類的網(wǎng)站查詢。
以北京為例，個(gè)人和單位的繳納五險(xiǎn)一金的比例為：
五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例是固定的，但會(huì)出現(xiàn)有些公司繳納社保很低的情況。Lisa剛來(lái)北京的時(shí)候在一家小公司做前臺(tái)，兼職公司人力，每月會(huì)給同事繳納社保，她發(fā)現(xiàn)無(wú)論公司員工職位大小或者工資高低，公司給每個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金數(shù)額很低，她當(dāng)時(shí)一個(gè)月稅前6000工資，繳不到400塊的社保。所以剛畢業(yè)參與工作的同學(xué)一定要注意，如果公司沒(méi)有按照正常比例繳納五險(xiǎn)一金，要慎重選擇。
還有在住房公積金吃虧的人也不在少數(shù)。小張?jiān)诒本┌玖?年終于能買房了，但在購(gòu)房的時(shí)候被告知自己斷保一個(gè)月，小張明明記得自己在換工作的時(shí)候都是先把社保解決了，才離開(kāi)上家順利入職下家公司的，按照他一貫謹(jǐn)慎的性格，是不應(yīng)該出錯(cuò)的。
而當(dāng)他查公積金繳納記錄的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，上一家公司確實(shí)沒(méi)有按照規(guī)定給他繳公積金，而根據(jù)規(guī)定他只能再次補(bǔ)繳了。
入職之后，每個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候都會(huì)有工資條，看一下自己的工資概況，以及住房公積金是否入賬。因?yàn)楝F(xiàn)在社保和所在城市的購(gòu)車、買房等一些列日常生活福利所掛鉤，大家一定要注意每個(gè)月定期查看自己賬戶的變動(dòng)，如果沒(méi)有連續(xù)繳納，會(huì)影響買房買車。
三
其他福利
除了工資和基本的五險(xiǎn)一金之外，在簽合同弄之前還要問(wèn)的有：
1.年病假信息
年假一般來(lái)說(shuō)，按照2018《職工帶薪年休假條例》：
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
已滿10年不滿20年的，年休假10天;
已滿20年的，年休假15天。
有些公司有帶薪病假，有的則要開(kāi)證明才行，具體依照公司規(guī)定。
2.各種補(bǔ)助
比如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、電話補(bǔ)助等等，有些公司會(huì)把這作為一種額外的福利，大家在簽合同之前要詳細(xì)問(wèn)清楚。另外還有年底雙薪、股票期權(quán)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等，也要一一和HR咨詢落實(shí)。
最后，提醒大家，該你得的不要因?yàn)樽约红瓮烤挽卫镬瓮康剡^(guò)去了，最后連公司到底有沒(méi)有繳社保也不知道，凡事做個(gè)有心人，關(guān)乎自己權(quán)益的，更應(yīng)該上心。
是不是覺(jué)得刷新了自己關(guān)于社保必須有單位主體才能繳納的認(rèn)知？我知道又有人要問(wèn)了：個(gè)人交社保和公司交社保有什么區(qū)別？公司能否讓員工個(gè)人買保險(xiǎn)再給員工補(bǔ)貼？別急，kavin老師一一告訴你。
一般來(lái)說(shuō)，我們習(xí)慣把公司交的社保稱為“職工社保”，而個(gè)人交的社保根據(jù)參保身份不同，可以分為“靈活就業(yè)人員社?！焙汀熬用裆绫！边@兩種。
個(gè)人和單位交社保，有什么不同？
一
定義不同
職工社保一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，簡(jiǎn)稱五險(xiǎn)。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。
靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了最基礎(chǔ)的社會(huì)保障，給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)和促進(jìn)城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用，切實(shí)保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動(dòng)群體的社會(huì)保障權(quán)益。
參加險(xiǎn)種
職工社保一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，簡(jiǎn)稱五險(xiǎn)。
靈活就業(yè)人員社保只參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，部分地區(qū)可以參加失業(yè)保險(xiǎn)。
繳費(fèi)基數(shù)
單位繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低于社平60%的，按60%繳納）。也就是說(shuō)跟員工本人的平均工資掛鉤。
個(gè)人繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)固定為高、中、低三檔，供個(gè)人選擇，三個(gè)檔次的繳費(fèi)基數(shù)在社平的60%-300%之間。
繳費(fèi)金額
單位繳納社保養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，單位占大頭。生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)由單位繳納。
個(gè)人繳納社保的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的所有費(fèi)用均由本人承擔(dān)。
戶籍限制
單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。
個(gè)人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保。
二
公司給補(bǔ)貼讓員工買社保靠譜嗎？
當(dāng)然是不靠譜啦！
首先出區(qū)別里面可以看出來(lái)，個(gè)人買保險(xiǎn)是沒(méi)有工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（部分地區(qū)也沒(méi)有失業(yè)保險(xiǎn)），除了變相減少員工福利外，萬(wàn)一員工發(fā)生工傷了，工傷保險(xiǎn)沒(méi)法報(bào)，女員工生育費(fèi)用沒(méi)報(bào)銷！
最關(guān)鍵的，這是違法的
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，這些權(quán)利也包括參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此，不論是否處在試用期，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)。
試用期開(kāi)始，單位就需要為員工繳納保險(xiǎn)。
