無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào)：無(wú)憂保報(bào)道，在上半年住房公積金繳存比例就不得超過(guò)12%了。我們知道，一直以來(lái)，住房公積金繳存比例都是有各省根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況自行確定，繳存比例有多種。公積金繳存比例為什么不能超過(guò)12%？

　部分城市公積金繳存上限達(dá)到了20%。此次統(tǒng)一將上限調(diào)整為12%，會(huì)有哪些影響呢？

　　主要的目的——降低企業(yè)負(fù)擔(dān)

　　對(duì)于公積金繳存比例過(guò)高的城市，企業(yè)負(fù)擔(dān)相對(duì)較重，過(guò)高的人力成本，使得很多企業(yè)轉(zhuǎn)型面臨較大困難。通過(guò)降低公積金繳存比例扶持企業(yè)。畢竟經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要市場(chǎng)主體支撐。

　　直接的影響——實(shí)發(fā)工資增加、個(gè)稅增加

　　公積金繳存比例降低后，員工實(shí)發(fā)工資將增加，在工資總額一定的前提下，扣款減少，實(shí)得工資增加。員工可支配收入增加，能夠有更多消費(fèi)選擇。但同時(shí)，由于公積金屬于稅前扣款，公積金少了，工資多了，個(gè)稅也會(huì)相應(yīng)小幅增加。

　　重要的影響——個(gè)人收入降低

　　這里主要指那些公積金繳存比例高于12%的職工，雖然公積金繳存比例降低了，職工實(shí)發(fā)工資增加了，但如果是從20%直接降到12%，公司將少繳8%的公積金，等于職工損失了8%左右的工資。

　　算筆賬，你們就清楚了：

　　如果你的月工資是15000元，每月單位繳存基數(shù)為月工資，繳存比例為20%；

　　5月1日前，每月單位需替你繳存公積金=15000×20%=3000元

　　5月1日后，每月單位需替你繳存公積金=15000×12%=1800元

　　以后每月單位公積金將減少1200元，一年下來(lái)就是損失14400元。

　　眾所周知，2015年公積金政策持續(xù)寬松，貸款利率持續(xù)降低，使用范圍也逐步擴(kuò)大，而公積金貸款額度的降低，會(huì)導(dǎo)致貸款額度下降，對(duì)個(gè)人信用額度也可能會(huì)產(chǎn)生影響。對(duì)于普通白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，公積金流水是相當(dāng)重要的信用材料。

　　公積金繳存差異大

　　長(zhǎng)期以來(lái)，不同行業(yè)和企業(yè)的繳存比例存在巨大差異。國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位要高于其他企業(yè)，而行業(yè)之間呢，銀行、煙草、電力等行業(yè)繳存額度居前。據(jù)報(bào)道，武漢一位廳級(jí)干部月繳存3000元，而國(guó)有銀行基層員工則超過(guò)4000，銀行處級(jí)干部則高達(dá)7000元。

　　這些高繳存額度可能是通過(guò)發(fā)放各種生活用品貨或用品，推高工資基數(shù)，提高賬面工資水平，然后達(dá)到提高公積金繳存額的目的。還有些屬于異地繳存，比如某人在深圳某公司北京分部上班，但工資標(biāo)準(zhǔn)按深圳發(fā)放，而深圳的繳存高于北京。

　　還有一些其他財(cái)務(wù)方式能提高工資水平，達(dá)到提高繳存比例的目的。

　　公積金繳存比例的巨大差異，使得收入分配差距被變相拉大，這與發(fā)展成果惠及全體人民的思想相悖。此輪調(diào)整，奔著“控高保低”的原則，能夠讓絕大多數(shù)職工享受到公積金的紅利。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515