無憂保社保知識早報：試用期用人單位不給交社保的情況應(yīng)該是很多見的，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)要簽訂勞動合同并為勞動者購買社保和公積金。

　　試用期的員工雖然還未轉(zhuǎn)正，但也和用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工購買社保。

　　試用期用人單位不給員工上社保的行為包括兩種：

　　1、轉(zhuǎn)正之后補(bǔ)交試用期的社保；

　　2、轉(zhuǎn)正之后才開始交社保。

　　以上兩種行為都是不合法的，遇到試用期用人單位不交社保的情況，勞動者可通過下列方法進(jìn)行維權(quán)。

　　遇到試用期用人單位不交社保的維權(quán)方法：

　　1、與用人單位協(xié)商，要求補(bǔ)交社保；

　　2、向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴；

　　3、申請勞動仲裁，要求補(bǔ)交社保。

　　上述方法是并列關(guān)系，并無先后順序，勞動者可不經(jīng)過協(xié)商或投訴直接去申請仲裁。

　　提醒：

　　試用期的員工也有享受入社保的權(quán)利。試用期用人單位不交社保的行為是不合法的，勞動者遇到這種情況可以要求用人單位補(bǔ)交社保，用人單位不同意補(bǔ)交的，勞動者可向監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴或申請勞動仲裁來維護(hù)自身權(quán)益。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。

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