無(wú)憂(yōu)保社保知識(shí)早報(bào)：繳納社保對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)的人都不陌生，那么有些問(wèn)題會(huì)涉及到，比如社保繳費(fèi)基數(shù)怎么確定？每月按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納社保？每年用不用調(diào)整？公司的社保繳費(fèi)基數(shù)合理嗎？可以自己申請(qǐng)按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保嗎……弄懂這一連串的問(wèn)題，告訴大家其實(shí)只要搞清下面3點(diǎn)。

　　一、社保繳費(fèi)基數(shù)是怎么確定的。

　　社保繳費(fèi)基數(shù)按員工類(lèi)型來(lái)定，原則上每年度只約定一次，新員工入職按入職時(shí)當(dāng)月的工資來(lái)申報(bào)，老員工每年度按上年平均工資來(lái)申報(bào)。

　　這里有一個(gè)特殊情況，社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定有上下限，最高不可以高于當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY的3倍，最低不能低于當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY的60%。

　　也就是員工工資如果低于上年社平工資的60%，那也是按社平的60%繳納，如果高于上年社平工資的200%，就按社平的200%。

　　二、社保繳費(fèi)基數(shù)每年度都要調(diào)整一次。

　　每年7月份都會(huì)調(diào)整一次社保繳費(fèi)基數(shù)，并根據(jù)上年的社平工資確定新的繳費(fèi)基數(shù)的上下限。

　　社保繳費(fèi)基數(shù)年度調(diào)整一次的同時(shí)，社保局也會(huì)要求事業(yè)單位根據(jù)員工上一年度的平均工資進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)調(diào)整，調(diào)整的原則是按員工上一年度所有的工資收入所得，取月平均數(shù)得出當(dāng)年度新的社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　社保繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)年度7月確定后，從當(dāng)年度7月開(kāi)始執(zhí)行，一直持續(xù)到次年6月。

　　三、是不是公司都按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定社保繳費(fèi)基數(shù)？

　　其實(shí)很少有公司這樣操作。最新公布的2017年社保白皮書(shū)顯示，去年只有24%的單位按國(guó)家規(guī)定申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)，現(xiàn)在的現(xiàn)狀是單位有交社保就不錯(cuò)了，哪還要求全額工資足額的繳納社保，也就是大部分公司都沒(méi)有合法繳納。

　　但對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，其實(shí)倒是寧肯少交，如果公司能給按最低基數(shù)交，相信大部分人還是很樂(lè)意的，因?yàn)槊總€(gè)月扣的金額真的太多太多了。但是可能對(duì)于那些快退休的人說(shuō)，反而是希望能多交點(diǎn)，所以說(shuō)各自狀態(tài)不同，需求還是不一樣。

　　所以很希望能有一天，社保繳費(fèi)基數(shù)能由員工自己申請(qǐng)按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納，不由公司自行執(zhí)行，最終由勞動(dòng)者申請(qǐng)，公司執(zhí)行就夠了。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。

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