無憂保社保知識早報：無憂保：拖欠工資相信大家都明白，也就是指用人單位在沒有任何合法合理原因的情況下，拖欠著員工的工資，超過了我國有關工資支付規(guī)定的期限，延期支付或是未足額支付勞動者工資的行為。

　　我國的勞動法律法規(guī)是用來保護勞動者的，其中的第三十八條明確規(guī)定，用人單位對勞動者沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者可解除勞動合同，公司還需要支付經濟補償金。

　　用人單位其實是不能隨意“克扣工資”的，很多企業(yè)各種扣工資的條文比比皆是，其實都屬于違法的行為；克扣和拖欠一樣，都是屬于“未及時足額支付勞動報酬”，都會面臨著勞動風險。

　　員工離職后如何取得賠償呢？

　　1.先與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成再申請仲裁，一般是仲裁庭外調解，調解不成才會仲裁，仲裁不服的，就到法院起訴執(zhí)行；

　　2.工資標準很關鍵，以你的前十二個月的平均基本工資作為標準，工資拖欠可申請支付與賠償；社保沒有繳，可以申請補償。

　　3.自己先要懂法，并留有一定的證據(jù)。這樣求償才能有更大的勝算。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。

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