無憂保社保知識早報：備受關(guān)注的漸進式延遲退休政策要在“十三五”時期逐步落實，各類參保人員的養(yǎng)老待遇將建立正常調(diào)整機制，醫(yī)保政策向大病和困難人群適度傾斜。北京市“十三五”時期人力資源和社保保障規(guī)劃指出，將以京津冀為突破口，完善醫(yī)療保險信息系統(tǒng)，推進跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費用直接結(jié)算。以下是社保代繳平臺無憂保整理的相關(guān)資料，供大家參考。

漸進式延退 養(yǎng)老金提高統(tǒng)籌兼顧

北京市“十三五”時期人力資源和社保保障規(guī)劃指出，要落實國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策。延遲退休政策的落實不可能一步到位，要漸進式“分步走”

制定延遲退休年齡政策時考慮。首先小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月，經(jīng)過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本55歲退休的某職工，在政策實施后可能55歲零5個月退休；再過一年，“到點”職工則可能是55歲零8個月退休。

統(tǒng)籌建立兼顧各類參保人員的養(yǎng)老保障待遇正常調(diào)整機制，適度提高離退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水平。目前北京市已建立了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制。到2015年，已經(jīng)是連續(xù)第23次提高企退養(yǎng)老金水平，平均養(yǎng)老金水平提高到了每月3355元。按照人社部要求，2016年北京市企退養(yǎng)老金上調(diào)幅度定為6.5%，比近年來的調(diào)整幅度要低一些。

一線職工工資長 京津冀醫(yī)?；フJ

本市將完善以最低工資標準、企業(yè)工資指導線、行業(yè)工資指導線、勞動力市場價位和行業(yè)人工成本為主要內(nèi)容的企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控體系，引導企業(yè)合理進行工資分配。推動國有企業(yè)負責人與職工之間形成合理的工資收入分配關(guān)系，促進職工特別是一線職工工資增長。對于城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員，本市將探索綜合評價標準，指定職業(yè)指導員實施精細化就業(yè)援助；對高校畢業(yè)生，實施離校未就業(yè)促進計劃和大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，同時鼓勵他們到邊遠基層就業(yè)。

北京市在第十三個五年規(guī)劃中指出，要以京津冀為突破口，完善社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)信息系統(tǒng)和業(yè)務(wù)流程，推動區(qū)域內(nèi)醫(yī)療服務(wù)資源共建共享，即將以養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險為重點，推動實現(xiàn)京津冀三地社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。推進建設(shè)京津冀社會保障一卡通。進一步完善基本醫(yī)療保險管理措施，推動京津冀醫(yī)療保險定點機構(gòu)互認。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。

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