無(wú)憂(yōu)保社保知識(shí)早報(bào)：掛靠單位交社保犯法嗎？掛靠單位交社保目前比較常見(jiàn)，很多人選擇掛靠單位交社保，但是對(duì)于掛靠單位的選擇，很多人認(rèn)為不犯法，很多人認(rèn)為犯法，那么到底掛靠單位交社保犯法嗎？下面我們就對(duì)此詳細(xì)的了解一下，希望有所幫助。

掛靠單位交社保犯法嗎？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條，“用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。”

第五十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！?/p>

從以上的規(guī)定可以看出，員工社保繳納必須是“用人單位”就是和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞務(wù)用工關(guān)系的單位，勞動(dòng)合同與公司簽訂，那么社保就應(yīng)該是以公司的名義進(jìn)行繳納。

掛靠單位交社保犯法嗎？從上文來(lái)第五十八條規(guī)定來(lái)看，通俗來(lái)講就是員工和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就需要用單位的社保賬戶(hù)為其繳納，意思就是，員工的社保關(guān)系必須掛靠在單位的社保賬戶(hù)下面，針對(duì)這個(gè)規(guī)定，某些城市對(duì)代繳社保出臺(tái)了一些法規(guī)，規(guī)定比較復(fù)雜，這里就不一一闡述了，意思就是說(shuō)，用人單位可以委托社保代理公司的名義進(jìn)行社保代繳，這種方式叫做社保賬戶(hù)第三方代管。

其次就是另外一種，代繳賬戶(hù)，目前很多中小型公司，可能并沒(méi)有辦理自己?jiǎn)挝坏纳绫Ｙ~戶(hù)，或者缺少專(zhuān)業(yè)性的社保人員操作，怎么辦，不給員工繳納社保是違法的，那就只能選擇代繳服務(wù)了，代繳服務(wù)是代繳公司和企業(yè)方簽署的協(xié)議，屬于公司對(duì)公司性質(zhì)，而員工的勞務(wù)關(guān)系還是和企業(yè)方簽署，而社保也正常繳納了。

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