無憂保社保知識(shí)早報(bào)：女職工50歲后單位停買社保合法嗎？社保關(guān)系我們的社會(huì)福利享受，因此備受大家關(guān)注，但是對(duì)于女職工50歲的員工，很多公司不給繳納社保了，那么女職工50歲后單位停買社保合法嗎？對(duì)于這個(gè)問題，就來通過下文詳細(xì)的了解一下吧。

女職工50歲后單位停買社保合法嗎?

勞動(dòng)合同法里明文規(guī)定，勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的終止勞動(dòng)合同，也意味著終止勞動(dòng)關(guān)系。

很多人理解上都是，沒有享受退休待遇是可以繼續(xù)用人單位交保險(xiǎn)的。

但是，如果用人單位的職工到達(dá)退休年齡后，不去辦養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇，單位是否有權(quán)力強(qiáng)制職工去辦呢？

另外還要延伸出來，用人單位是否可以給職工解除勞動(dòng)關(guān)系？因?yàn)槲覀兎梢?guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是非常嚴(yán)格的，如果合同不終止會(huì)要支付雙倍的賠償金，臨近退休有時(shí)候一個(gè)人5、6年的工資就出來了。

后來勞動(dòng)合同法實(shí)施條例21條規(guī)定，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡勞動(dòng)合同終止。這個(gè)21條啊，呵呵。

也就是說，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)合同會(huì)自然終止。于是伴隨的也是我們的勞動(dòng)關(guān)系終止。

而用人單位如果想在跟職工簽訂合同，那么就只能是勞務(wù)合同了。勞務(wù)合同不能夠給職工交納社保，職工到達(dá)退休年齡后，只能按照靈活就業(yè)人員方式延遲退休參保。

所以說，我們終止勞動(dòng)關(guān)系，一般是按照年齡來的。

但是女同志退休年齡又有所爭議，因?yàn)榕造`活就業(yè)人員退休年齡很多地區(qū)是55歲，而國家規(guī)定女職工的退休年齡是50歲，而我們的女干部退休年齡又是55歲。

我們辦理退休時(shí)，又要審核職工檔案，根據(jù)職工檔案中顯示的本來身份和從事崗位，也就是管理技術(shù)崗位，才可以按照55歲退休。

所以說，如果本人檔案有證明自己退休年齡應(yīng)該是55歲的，單位就不應(yīng)該解除，應(yīng)該繼續(xù)繳納保險(xiǎn)。

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