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無憂保社保知識早報：不繳納生育保險生育津貼誰來買單？下面由為您介紹相關(guān)內(nèi)容。
違法約定生育津貼，法院不予認可
剛閉幕的中共中央十八屆五中全會提出了全面實施一對夫妻可生育兩個孩子政策，該政策實施后全國符合再生育條件的夫婦將近有一億對。為此，女職工將面臨產(chǎn)假及生育津貼相關(guān)問題，生育津貼怎么發(fā)不僅與勞動者自身利益密切相關(guān)，還影響著用人單位日常管理秩序，值得各方高度重視。為此，海淀法院勞動爭議庭法官將通過幾個案例，為廣大女職工及用人單位解讀與生育津貼相關(guān)的法律問題。下面由為您介紹相關(guān)內(nèi)容。 未繳納生育保險,生育津貼用人單位自付 李女士曾系歡樂公司員工，自2009年起擔(dān)任客房主管職務(wù)，月工資4000元。2011年10月15日李女士生育一女，并休產(chǎn)假至2012年2月22日。歡樂公司僅為李女士繳納了養(yǎng)老保險及工傷保險，未為李女士繳納生育保險。李女士休產(chǎn)假期間，歡樂公司未向李女士支付生育津貼。為此，李女士起訴至法院要求歡樂公司支付產(chǎn)假期間的生育津貼。 海淀法院經(jīng)審理后認為，依法為勞動者繳納社會保險系用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，歡樂公司未為李女士繳納生育保險，導(dǎo)致李女士在產(chǎn)假期間未能享受生育保險待遇，歡樂公司應(yīng)向李女士支付生育津貼。最后，法院依據(jù)李女士生育前月工資標準判決歡樂公司向李女士支付生育津貼。 未足額繳納生育險,單位補足差額 高女士于2008年7月入職思創(chuàng)公司，擔(dān)任高級軟件工程師，月工資標準10000元。思創(chuàng)公司雖一直為高女士繳納生育保險，但繳費基數(shù)低于高女士實際工資標準。 2014年5月1日高女士剖宮產(chǎn)一名男嬰，自2014年5月1日至2014年9月20日休產(chǎn)假共143天，經(jīng)社保基金核算，高女士生育津貼為16256.93元，現(xiàn)已由思創(chuàng)公司支付高女士。高女士認為思創(chuàng)公司未能按照其正常工作的工資標準支付生育津貼，故要求思創(chuàng)公司支付生育津貼差額。法院經(jīng)審理后認為，依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條之規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。高女士工作期間月工資標準為10000元，因思創(chuàng)公司未能按照上述基數(shù)為高女士繳納生育保險，故而生育津貼差額部分理應(yīng)由該公司補足。最后，法院判決思創(chuàng)公司按照每月10000元之標準支付高娟生育津貼差額。
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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。
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