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退休前社保交不夠15年怎么辦 可以提前補(bǔ)交嗎

2018-09-08 08:00:01 無(wú)憂保

無(wú)憂保社保知識(shí)早報(bào):實(shí)際上我們現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn),制度建立是在1991年前后。那個(gè)時(shí)候我們國(guó)家只有幾千萬(wàn)的工人。我們的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還不夠活躍,各種市場(chǎng)主體還沒有出現(xiàn)。大部人還是沒有社保交費(fèi)的農(nóng)民或者個(gè)體工商戶。隨著我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)越來越發(fā)達(dá)。再加上企業(yè)離職,跳槽現(xiàn)象也愈加頻繁。

  2001年我們國(guó)家制定了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保有關(guān)政策的通知。這個(gè)通知確立了,我們的靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)。職工也可以自己交保險(xiǎn)了,這是一大創(chuàng)新??墒牵婚_始出現(xiàn)的新事物,大家并不能接受。很多人處于觀望狀態(tài)。現(xiàn)在我們的靈活就業(yè)參保人數(shù)達(dá)到了8000多萬(wàn)。由于當(dāng)時(shí)很多人沒有參保,而且當(dāng)時(shí)的企業(yè)退休金說實(shí)話也不高。

  2005年,我們國(guó)家實(shí)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)計(jì)辦法改革。從此開始,年年增長(zhǎng)退休人員的退休待遇,到現(xiàn)在已經(jīng)14年了。2018年增長(zhǎng)的幅度是5%,人均增長(zhǎng)額度達(dá)到125元,僅僅比2017年低了五元而已。人均退休金達(dá)到了2600多元?,F(xiàn)在不少工作的年輕人都達(dá)不到這些錢吧?因此,養(yǎng)老保險(xiǎn)的吸引力越來越大,很多人都想?yún)⒓恿恕?/p>

  以前的時(shí)候國(guó)家出臺(tái)了好多靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)的補(bǔ)交政策,為的就是大家能夠順利辦退休。大家可以想想,2001年參加的靈活就業(yè)人員保險(xiǎn),理論上來說,到2016年才會(huì)有人能夠達(dá)到15年退休。

  不過,隨著我們國(guó)家老齡化社會(huì)的加劇,我們的補(bǔ)繳政策越收越緊。2016年,人社部出臺(tái)了132號(hào)文件,要求各地加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理工作,同時(shí)要清理各種靈活就業(yè)人員一次性補(bǔ)繳政策,只能按月繳費(fèi)。

  不過即使如此,我們國(guó)家還是有法律規(guī)定的,可以補(bǔ)繳的政策。那就是企業(yè)拖欠保險(xiǎn)費(fèi)。這個(gè)要有企業(yè)當(dāng)時(shí)的工資表等憑證,還要收取滯納金。說實(shí)話,靈活就業(yè)人員也是自己雇用自己的一種人。國(guó)家應(yīng)該出臺(tái)一項(xiàng)政策,在收取滯納金的情況下,允許他們補(bǔ)交。這樣能夠讓企業(yè)和個(gè)體工商戶保持一致。

  如果現(xiàn)在到了退休年齡后,繳費(fèi)不足15年,又沒有企業(yè)可以給補(bǔ)繳保險(xiǎn),那么只能延遲退休,直至交滿15年為止了。

  所以可以總結(jié)出:沒繳滿規(guī)定的最低年限15年,現(xiàn)在想退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金,該如何辦理呢?

  1、可以在到達(dá)退休年齡后繼續(xù)繳費(fèi),直到繳滿15年,就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金了

  2、轉(zhuǎn)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

  3、如果不愿意延長(zhǎng)繳費(fèi),也不愿意辦理轉(zhuǎn)入,那么可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)送書面申請(qǐng),終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存的養(yǎng)老金一次性支付給本人。

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無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則,響應(yīng)政策號(hào)召,努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手,解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求,并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作,發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任,保障個(gè)體社保權(quán)益,努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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