無憂保社保知識早報：“在市場上，有醫(yī)療經(jīng)驗的退休醫(yī)護(hù)人員被養(yǎng)老機(jī)構(gòu)回聘時幾乎都可以做到管理層，在現(xiàn)階段，主要的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人才需求是來自于酒店管理、護(hù)士以及地產(chǎn)行業(yè)?！币患姨峁B(yǎng)老咨詢管理的美資企業(yè)負(fù)責(zé)人韓易明表示。

與老齡化并肩而來的“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”正在面臨專業(yè)人才短板的危機(jī)。

正處于探索投資階段的養(yǎng)老行業(yè)人才包括項目開發(fā)建設(shè)、投資發(fā)展、養(yǎng)老設(shè)施設(shè)計等經(jīng)營性及護(hù)理、照料等服務(wù)性兩大類，據(jù)了解，目前缺口越來越大的是服務(wù)性人才，一線護(hù)理人員尤為缺乏。

根據(jù)最新的人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)，目前全國60歲以上老人已達(dá)2.12億，占總?cè)丝诘?5.5%。如果按照國際公認(rèn)的3位失能老人配備1名護(hù)理人員的標(biāo)準(zhǔn)計算，我國需要的養(yǎng)老護(hù)理人員數(shù)量大約在1000萬人。但根據(jù)現(xiàn)有公開數(shù)據(jù)，當(dāng)前全國養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人員不到100萬，持證上崗的人數(shù)不足2萬，缺口已達(dá)千萬級別。

“其實養(yǎng)老護(hù)理對醫(yī)護(hù)人員的要求并沒有醫(yī)院那么高，在國外，普通人員經(jīng)過3到6個月培訓(xùn)拿到相關(guān)資質(zhì)后就可以上崗，但是目前國內(nèi)提供這種培訓(xùn)的醫(yī)學(xué)院還很少?！鄙鲜龉芾砣藛T告知，由于現(xiàn)階段養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的工資待遇、員工福利等方面并不如傳統(tǒng)醫(yī)院，專業(yè)的護(hù)理學(xué)生來養(yǎng)老院容易形成“大材小用”的狀況，因此很少有醫(yī)學(xué)院護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生愿意從事老年護(hù)理工作，就業(yè)比例維持在1%以下。

在英美國家，護(hù)理人員的護(hù)理等級嚴(yán)格區(qū)分，但在國內(nèi)業(yè)內(nèi)一直呼吁的護(hù)理員等級和薪酬掛鉤制度一直未落實，這在很大程度上影響了從業(yè)人員提升水平、晉升專業(yè)人才的積極性。一名接受了正規(guī)院系教育的大學(xué)畢業(yè)生到養(yǎng)老公寓工作，薪酬上體現(xiàn)不出優(yōu)勢，因此很難留住這些有專業(yè)背景的人。

通過了解得知，在現(xiàn)階段，一線城市相關(guān)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的醫(yī)護(hù)人員收入多在4000元左右，而三甲醫(yī)院的護(hù)士平均月薪可達(dá)7000-8000元人民幣，還不包括其他的福利待遇，收入差距高達(dá)一倍。而在英國，醫(yī)院護(hù)理者的平均年收入約為25000英鎊，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員平均收入約為20000英鎊，收入差距較小。

“很多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)現(xiàn)在是通過"先上車后培訓(xùn)"的方式來解決人員資質(zhì)問題。”業(yè)內(nèi)人士告訴，因為招不夠人，行業(yè)內(nèi)護(hù)理員本應(yīng)是持證上崗，眼下變成了“先把人招來、再統(tǒng)一培訓(xùn)”的步驟。

更多的情況是從酒店管理這樣的相關(guān)行業(yè)來挑選人才。

“因為更多的需求是給老年人提供服務(wù)，酒店管理者可以把提供星級酒店的經(jīng)驗運用到養(yǎng)老社區(qū)的管理上?！表n易明對表示，目前養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中多數(shù)的專業(yè)醫(yī)護(hù)人員是從醫(yī)院退休者中返聘，而這些人大多也會承擔(dān)起“管理者”的角色。

“養(yǎng)老行業(yè)興起發(fā)展的這些年里，第一代的經(jīng)營管理者基本是靠經(jīng)驗在運營，這些人大多是投資者，有資金投入，理所當(dāng)然地就成了"管事的人"。但是，這些機(jī)構(gòu)卻時常陷入找不到好院長的苦惱?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士對表示。

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