無憂保社保知識早報：社保未繳滿15年，可否要求職工退休？社保能夠保障人們的生活，必須交夠15年才能享受社保帶來的福利，那么員工到了退休年齡，但是社保還沒有交夠15年，可以要求職工離職嗎？下面就針對這個問題進行下了解。

社保未繳滿15年可否要求職工退休？表示：答案是可以的。因為我們現(xiàn)行的勞動保障法律法規(guī)，對于勞動關(guān)系的規(guī)定都是法定退休年齡之前。只要我們到達(dá)法定退休年齡，我們跟單位的用工關(guān)系就有勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。所以單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，簽訂勞務(wù)協(xié)議才行。

勞務(wù)關(guān)系不需要給職工強制繳納五險一金，可以通過商業(yè)保險的形式彌補。

所以職工提前交滿養(yǎng)老保險非常重要。如果我們到達(dá)退休年齡，還可以跟單位繼續(xù)合作的話，我們可以一邊領(lǐng)著退休金，一邊拿著勞務(wù)費。而不是這種被單位直接解除了。

也許大家覺得不合理，不過隨著我們養(yǎng)老壓力的越來越大，以后很有可能會實現(xiàn)自愿選擇退休年齡的靈活正確方式，這樣的話，我們勞動法律法規(guī)必須調(diào)整，就可以保障大家的權(quán)利了。

到達(dá)退休年齡后，有幾樣待遇會直接清零，大家要注意：

第一就是經(jīng)濟補償金。我們可能在一個單位工作了10年、20年，按照法律規(guī)定，解除勞動合同，每工作一年要發(fā)放一個月的經(jīng)濟補償金。但是到達(dá)法定退休年齡后解除是沒有的。當(dāng)然，你前一個月被單位主動結(jié)束，那是有的，不過一般這種情況下，你都有詐騙的嫌疑，因為不合理。即使免費給你發(fā)一個月工資，交一個月保險，也比發(fā)放二三十個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟賠償金要強的多吧？

第二，如果你是工傷職工，那么到達(dá)退休年齡后，你的一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金就沒有了。這兩項補助金，從距離退休不滿五年開始縮減，一般每年縮減20%，，也就是說退休前一個月，如果你選擇離職的話，只能領(lǐng)到10%到20%的補助金，不會很多。

如果是題目所說的，到達(dá)退休年齡后，還不足15年，那么只能通過靈活就業(yè)人員的方式繼續(xù)交納保險，但是需要延遲退休，直至交滿15年辦理退休為止。

如果以前有用人單位給職工欠繳保險，可以追繳滿15年的話，可以想辦法維權(quán)一下。

目前來看，通過靈活就業(yè)人員參保的方式，在退休前一次性補交，國家已經(jīng)明令禁止了。

所以，我們提前交納社保滿15年非常重要，年輕的時候交，不僅繳費基數(shù)低，而且獲得勞動報酬的能力更強，不至于給老年帶來更多壓力。所以，還是建議大家先把社保交滿，不要斷繳，一旦斷繳，也要找社保代繳機構(gòu)進行補繳。交夠15年比較好。

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