無憂保社保知識早報：許多人對生育保險中生育津貼沒有什么概念，生育津貼是怎么算的？生育津貼按什么標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)？下面由為您介紹。

　　以職工生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時所在用人單位職工上年度職工月平均工資為基數(shù)，除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)。

　　舉例來說，假設(shè)一家企業(yè)有100名職工，月申報工資總額為40萬元，那么社保支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為：

　　職工月平均工資：40萬÷100人=4000元/人

　　順產(chǎn)生育津貼總額：4000元÷30天×98天≈13067元

　　難產(chǎn)生育津貼總額：4000元÷30天×128天≈17067元

　　除了98天或128天的產(chǎn)假外，廣東媽媽們還享有80天獎勵假期，這80天并不計入生育津貼發(fā)放天數(shù)，是否就意味著這80天沒有收入？不是的！在規(guī)定假期內(nèi)工資會照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　注意，生育津貼的申領(lǐng)時間，需要用人單位在職工分娩、流產(chǎn)或施行計劃生育手術(shù)后12個月內(nèi)向參保所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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