無憂保社保知識(shí)早報(bào)：用人單位想節(jié)約成本，職工想提高工資，于是雙方都想在社保上做些文章。于是，雙方私下達(dá)成了一個(gè)協(xié)議，即職工自愿放棄社保，用人單位給該員工每月漲300元工資。那么，像這種自愿棄保的行為是否合法呢？

像民營私企單位，尤其是二線城市，用人單位與職工約定不購買社保的行為不再少數(shù)。有一些是職工自愿棄保，當(dāng)然也有一些是公司根本不給上保險(xiǎn)，沒有商量的余地。

事實(shí)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條同時(shí)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》也都規(guī)定，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。

參加社會(huì)保險(xiǎn)并不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移，是國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，無論當(dāng)事人是否約定，如何約定，都是必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的。

所以，由此可知，用人單位是不可以與勞動(dòng)者約定不購買社保的。這種行為顯然違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，所以該約定依法當(dāng)屬無效。

即使，職工主動(dòng)棄保，并簽訂相關(guān)協(xié)議，該協(xié)議在法律上也是無效的，一旦遇到法律糾紛，用人單位需要承擔(dān)法律后果。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。

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