無憂保社保知識早報：【案情概要】

　　黃某是某加工店（個體工商戶）員工，雙方無簽訂書面勞動合同。

　　2011年4月至2013年3月，某加工店每月支付黃某社會保險費288元，合計6912元；2013年4-6月，某加工店未支付黃某社保費。

　　2011年4月至2013年6月，黃某本人以靈活就業(yè)人員的形式參加社會保險，個人繳納基本養(yǎng)老保險及基本醫(yī)療保險兩個險種。

　　雙方于2013年6月7日解除勞動關(guān)系。黃某遂提起仲裁及訴訟，請求某加工店返還黃某已墊付的社保費。

　　最終法院判決某加工店應(yīng)當(dāng)返還黃某社會保險費差額2764.63元。

　　【案件點評】

　　社會保險制度是保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，屬于國家強制性保險。

　　《勞動法》規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用工單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　黃某與某加工店之間雖未簽訂勞動合同，但形成了事實勞動關(guān)系，故某加工店應(yīng)當(dāng)依法為黃某建立社會保險關(guān)系，并繳納社保費。

　　雖然某加工店每月發(fā)給黃某工資包含社保費288元，而黃某也選擇以靈活就業(yè)人員的形式參加社會保險，繳納基本養(yǎng)老保險及基本醫(yī)療保險，但不能以此推定黃某屬于《社會保險法》所規(guī)定的“其他靈活就業(yè)人員”，更不能免除用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保費的法律義務(wù)。

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