無(wú)憂(yōu)保社保知識(shí)早報(bào)：雖然現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)為員工繳納了社保，但是目前仍有一部分企業(yè)不給員工上社保，或者即使繳納社保也未給員工全額上社保。這個(gè)問(wèn)題在社保由稅務(wù)部分統(tǒng)一征收后可以解決。 今天我們要說(shuō)的不是普通職工的社保，而是臨時(shí)雇傭人員的社保問(wèn)題?，F(xiàn)在經(jīng)常聽(tīng)到一些會(huì)計(jì)問(wèn)，臨時(shí)雇傭人員需要繳納社保嗎？下面就有我來(lái)給大家梳理一下。

　　非全日制用工

　　按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

　　非全日制用工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法執(zhí)行，由個(gè)人繳納。

　　非全日制用工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門(mén)研究制定。

　　非全日制用工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。 由此可見(jiàn)，如果臨時(shí)雇傭的人員（鐘點(diǎn)工、小時(shí)工）滿(mǎn)足非全日制用工條件的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)可以直接上保險(xiǎn)也可以由其自己以個(gè)人身份參加；但是企業(yè)必須為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 如果臨時(shí)雇傭的人員不滿(mǎn)足非全日制用工條件，比照正式職工處理。因?yàn)榉芍袩o(wú)臨時(shí)工這個(gè)概念，只要是全日制用工，那么用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　無(wú)憂(yōu)保的快速發(fā)展，是中國(guó)3億無(wú)法正常繳納社保勞動(dòng)力的迫切需求，也是政府的“互聯(lián)網(wǎng)+人社”的一次大膽嘗試。

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