廣州市社會保險基金管理中心今天印發(fā)了《關(guān)于完善生育津貼計發(fā)方式的通知》。從今年6月起，廣州市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)實施計發(fā)生育津貼轉(zhuǎn)型新規(guī)定。

依據(jù)《廣東省工資支付條例》第十條“用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。第十九條“勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資?！鄙蛸N是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假期間獲得的工資性補償，應(yīng)當(dāng)按工資支付周期發(fā)放。

從2013年6月起，廣州市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)計發(fā)生育津貼按以下規(guī)則執(zhí)行：

（一）用人單位辦理申領(lǐng)生育保險待遇手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)正常產(chǎn)假天數(shù)，給予一次計發(fā)辦理申領(lǐng)手續(xù)前參保人應(yīng)享受的生育津貼。

（二）用人單位一次領(lǐng)取參保人應(yīng)享受的生育津貼后，參保人余下產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)享受的生育津貼，用人單位仍繼續(xù)參保、繳費的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將其生育津貼按月計發(fā)給用人單位。用人單位停止參保、繳費的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)停止計發(fā)其欠費當(dāng)月及繼續(xù)欠費月度的生育津貼。

（三）用人單位不論按以上的那種方式申領(lǐng)生育津貼，職工在產(chǎn)假期間，用人單位都應(yīng)當(dāng)視同職工正常勞動并支付正常工作時間的產(chǎn)假工資（生育津貼），不能等申領(lǐng)了生育津貼后才發(fā)放給職工。

（四）生育保險其他待遇計發(fā)辦法仍按原規(guī)定執(zhí)行。

有關(guān)部門表示，廣州市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的參保、繳費狀態(tài)，核定并分段計發(fā)生育津貼，能有效地杜絕用人單位在女職工生育后即辦理停?；蚪獬齽趧雨P(guān)系等，導(dǎo)致女職工在產(chǎn)假期間無法得到生育待遇，生活失去保障；從維護生育保險基金安全角度出發(fā)，能強化用人單位依法參保并繳交生育保險費的責(zé)任，確保保險費應(yīng)收盡收。

需要特別說明的是：第一，發(fā)放方式的改變，對現(xiàn)行生育保險待遇的申辦流程、計算方法沒有任何影響，并確保了職工應(yīng)當(dāng)享受的生育待遇的標(biāo)準(zhǔn)全面落實；第二，對于不符合申領(lǐng)生育待遇條件的，以及用人單位在女職工生育后即辦理停?；蚪獬齽趧雨P(guān)系的，該女職工的生育保險待遇，由其用人單位必須按政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付給女職工。

比如，女職工張三于2013年1月1日剖宮產(chǎn)一女，屬晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)有178天。

根據(jù)《廣東省工資支付條例，“10條”，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期足額發(fā)放工資的確定以貨幣形式，不得拖欠或者克扣。實施月、周、日、小時工資制，工資發(fā)放周期可一個月、周、日、小時。19條“勞動者有法定節(jié)假日、休假、探親假、喪葬假、產(chǎn)假、護理假、計劃休假期間，用人單位應(yīng)被視為正常工作，并支付正常工作時間的工資”。

如果單位在工作后三天內(nèi)（一年）向社會保障機構(gòu)申請產(chǎn)婦福利，那么，社會保障機構(gòu)必須一次性全額繳納178天的產(chǎn)假津貼。如果單位在休產(chǎn)假前30天向社會保障機構(gòu)申請生育津貼，則按規(guī)定提出，每月發(fā)放生育津貼。