國有集體企業(yè)的固定職工，如果屬于隨遷入戶等非“調入”深圳人員，但符合在深圳退休領取養(yǎng)老金的條件，他以前在外地的工齡能不能算社保“視同繳費年限”？《〈深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例〉實施細則》2014年1月1日起施行，這一問題得到解決。

在建立養(yǎng)老保險制度之前，國有集體企業(yè)的固定職工達到退休年齡，由企業(yè)發(fā)放退休金；在社會養(yǎng)老保險制度建立之后，企業(yè)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，退休金由社?；鸢l(fā)放，參保后國家承認的連續(xù)工齡也轉化為養(yǎng)老保險的“視同繳費年限”，享受相應的養(yǎng)老保險待遇，視同繳費年限期間，應繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。以前，深圳對于調入（包括調工、調干）人員，其調入前在外地的國家承認的連續(xù)工齡，可作為視同繳費年限；但對于隨遷入戶、在深退休的非戶籍人員等非經(jīng)調入人員的視同繳費年限沒有認定辦法，也沒有納入養(yǎng)老保險待遇計算。

按照新政策，以當?shù)亟B(yǎng)老保險個人繳費制度時，參保人仍是國有或縣以上集體所有制單位的固定職工，其之前國家承認的連續(xù)工齡可視為視同繳費年限，納入養(yǎng)老保險待遇計算；如其在當?shù)亟€人繳費制度時，已離開國有或縣以上集體所有制單位，其之前的工齡按國家有關規(guī)定不計算為連續(xù)工齡的，則不能視為視同繳費年限，不納入養(yǎng)老保險待遇計算。