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如何計(jì)算個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納額？
為使廣大員工了解社會(huì)保險(xiǎn)制度，掌握保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算和繳納方法，同時(shí)配合公司《社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)部征繳辦法》的出臺(tái)，現(xiàn)對(duì)員工個(gè)人和單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如何計(jì)算和繳納作簡(jiǎn)要介紹。要掌握社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算和繳納，首先應(yīng)了解繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)額的概念和之間的關(guān)系。繳費(fèi)基數(shù)是繳納保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算的基數(shù)，一般為上年度員工平均月收入；繳費(fèi)比例是該項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)的計(jì)算比例，通常以百分?jǐn)?shù)表示。其三者關(guān)系是：繳費(fèi)額＝繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例。其次，應(yīng)了解“繳費(fèi)年度”與“自然年度”的區(qū)別。每年１～１２月為一個(gè)自然年度，繳費(fèi)基數(shù)即是員工１～１２月收入總和除以１２。從當(dāng)年７月１日至次年６月３０日止為一個(gè)繳費(fèi)年度。在同一個(gè)繳費(fèi)年度內(nèi)，每月的繳費(fèi)金額不變。例如：?jiǎn)T工２００４年月均工資收入，應(yīng)作為其２００５年７月１日至２００６年６月３０日期間的個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)。
一、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算繳納
繳費(fèi)基數(shù)：為員工上年度月均工資收入。若員工上年度月均工資收入低于洛陽(yáng)市上年度在崗職工平均工資（下稱社平工資）６０％的，按社平工資的６０％計(jì)算。超社平工資３００％的，按社平工資的３００％計(jì)算。繳費(fèi)比例：目前，對(duì)正常在企業(yè)上班人員，洛陽(yáng)市規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)總繳費(fèi)比例為３１％，其中個(gè)人繳費(fèi)比例８％，單位負(fù)擔(dān)２３％。
繳費(fèi)額的計(jì)算。例如：某員工２００５年工資收入為１２０００元，月均工資收入為１２０００÷１２＝１０００元。個(gè)人月應(yīng)繳額為：１０００×８＝８０元；單位月負(fù)擔(dān)額為：１０００×２３＝２３０元。對(duì)于全額繳費(fèi)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)月應(yīng)繳額為８０＋２３０＝３１０元。
二、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算繳納
繳費(fèi)基數(shù)：同養(yǎng)老保險(xiǎn)。繳費(fèi)比例：總繳費(fèi)比例８．５％。其中個(gè)人負(fù)擔(dān)２％，單位負(fù)擔(dān)６．５％。月繳費(fèi)額計(jì)算以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例：個(gè)人月繳費(fèi)額為１０００×２％＝２０元；單位月負(fù)擔(dān)額為１０００×６．５％＝６５元。全額負(fù)擔(dān)為：２０＋６５＝８５元。另外，每位參保人員每年應(yīng)繳的大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（商業(yè)保險(xiǎn)）７２元，其中個(gè)人負(fù)擔(dān)５０元，單位負(fù)擔(dān)２２元。
三、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算繳納
繳費(fèi)基數(shù)：為上年度員工月均工資收入。若低于社平工資的，按社平工資計(jì)算；高于社平工資３倍的，按３倍。繳費(fèi)比例：總繳費(fèi)比例３％。其中個(gè)人負(fù)擔(dān)１％，單位負(fù)擔(dān)２％。
月繳費(fèi)額的計(jì)算仍按月均工資１０００元計(jì)算，但２００５年月社平工資為１２２０．５元，高于員工上年度月均工資收入，因此，應(yīng)按１２２０．５為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人月負(fù)擔(dān)額為：１２２０．５×１％＝１２．２元；單位月負(fù)擔(dān)額為1220.5×２％＝24.41元。單位、個(gè)人合計(jì)12.2＋24.41＝36.61元。
四、工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算繳納
洛陽(yáng)市勞動(dòng)局對(duì)我公司的繳費(fèi)基數(shù)按上年度當(dāng)?shù)厣缙焦べY計(jì)算，核定比例為１％，２００５年６月底前月繳費(fèi)額為１０．８元／人，全部由用人單位繳納。以上為公司目前參加的四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)，四項(xiàng)保險(xiǎn)總比例為４３．５％，其中個(gè)人負(fù)擔(dān)總比例為１１％，單位負(fù)擔(dān)總比例３２．５％。以員工上年度月均工資收入１３００元計(jì)算，每月個(gè)人繳費(fèi)總額為１３００×１１％＝１４３元，單位每月負(fù)擔(dān)為：１３００×３２．５％＝４２２．５元。
從以上計(jì)算不難看出，對(duì)于企業(yè)正常在崗上班人員，除其他福利待遇外，單位還負(fù)擔(dān)了大量社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。若單位每月發(fā)給員工的工資為１３００元，那么，單位僅工資和社會(huì)保險(xiǎn)兩項(xiàng)負(fù)擔(dān)額為１３００＋４２２．５＝１７２２．５元。也就是說(shuō)公司發(fā)放的１３００元月工資，相當(dāng)于社會(huì)打工人員的1722.5元工資。
如何計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納額
提起社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算和繳納，首先應(yīng)了解繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)額概念之間的關(guān)系。繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算繳納保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，一般為上年度員工月平均工資收入，月平均工資超過(guò)參保屬地社會(huì)平均工資300%的，按300%計(jì)算的封頂數(shù)作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，低于參保屬地社會(huì)平均工資60%的，按 60%計(jì)算的保底數(shù)作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)比例是該項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)的計(jì)算比例，通常以百分?jǐn)?shù)表示。其三者關(guān)系是：繳費(fèi)額＝繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例。其次，應(yīng)了解“繳費(fèi)年度”與“自然年度”的區(qū)別。每年1～12 月為一個(gè)自然年度，繳費(fèi)基數(shù)即是員工 1～12 月收入總和除以12。從當(dāng)年7 月1日至次年6月30日止為一個(gè)繳費(fèi)年度。在同一個(gè)繳費(fèi)年度內(nèi)，每月的繳費(fèi)金額不變。例如：?jiǎn)T工2006年月均工資收入，應(yīng)作為其2007年７月１日至2008年6月30日期間的個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)。一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算繳納
繳費(fèi)比例：目前湖北省和河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障部門規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)總繳費(fèi)比例為28％，其中個(gè)人繳費(fèi)比例8%，單位負(fù)擔(dān)20%。繳費(fèi)額的計(jì)算：假如員工小張 2005年工資收入為12000元，月均工資收入為12000÷12＝1000元。個(gè)人月繳費(fèi)額為：1000×8%＝80元；單位月負(fù)擔(dān)額為：1000×20%＝200元。
二、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算繳納
繳費(fèi)比例：基本醫(yī)療保險(xiǎn)總繳費(fèi)比例鄭州地區(qū)9.5%，武漢地區(qū)為10%。其中鄭州地區(qū)單位負(fù)擔(dān) 7.5%，武漢地區(qū)單位負(fù)擔(dān)8%，兩地區(qū)個(gè)人負(fù)擔(dān)都為2%。繳費(fèi)額的計(jì)算：假如員工小王在武漢參保上年月均工資 1000元，個(gè)人月繳費(fèi)額為1000×2%＝20元；單位月負(fù)擔(dān)額為 1000×8%＝80元。另外，公司還為每位員工參加了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司按員工繳費(fèi)基數(shù)1.5%繳納，員工個(gè)人不繳費(fèi)。
三、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算繳納
繳費(fèi)比例：總繳費(fèi)比例３％。其中個(gè)人負(fù)擔(dān)1%，單位負(fù)擔(dān)2%。繳費(fèi)額的計(jì)算：假如鄭州參保的員工小李2006年月均工資800元，2006年鄭州市社平工資為1571.25元，小張?jiān)戮べY收入800元低于社平工資的60%即943.05元的保底數(shù)，因此，應(yīng)按943.05元為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人月繳費(fèi)額為：943.05×1%＝9.43元；單位月負(fù)擔(dān)額為：943.05×2%＝18.86元。
四、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)參保遵循自愿原則，繳費(fèi)由企業(yè)和員工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，根據(jù)員工參加工作年限分為10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四個(gè)類別分別按繳費(fèi)基數(shù)的1%、3%、5%、7%相應(yīng)比例繳納，單位按員工繳費(fèi)的1.2倍負(fù)擔(dān)。以上基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)總比例鄭州地區(qū)為42%，武漢地區(qū)為42.5%。其中鄭州地區(qū)單位負(fù)擔(dān)31%，武漢地區(qū)單位負(fù)擔(dān)31.5%，兩地區(qū)個(gè)人繳費(fèi)比例都為 11%。以員工上年度月均工資收入1500元計(jì)算，每月個(gè)人繳費(fèi)總額為1500×11%＝165元，單位（鄭州地區(qū)）每月負(fù)擔(dān)為：1500×31％＝465元。
從以上計(jì)算不難看出，對(duì)于我們單位職工來(lái)說(shuō)，除其他福利待遇外，單位還負(fù)擔(dān)了大量社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
標(biāo)簽： 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)人社社會(huì)保險(xiǎn)
