生育津貼與產(chǎn)假工資一樣嗎?

在實(shí)踐中，“三期”女職工與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)常有勞動(dòng)者提出要求用人單位支付產(chǎn)假期間工資和生育津貼的請(qǐng)求。那么，生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時(shí)支付嗎?兩者是否為同一概念?

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

生育津貼是女職工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。

實(shí)際上，生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資，女職工產(chǎn)假期間的工資與生育津貼是重合的，用人單位無(wú)需同時(shí)支付。

那么，勞動(dòng)者的生育津貼由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢?

按照2012年4月28日實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，具體支付辦法區(qū)分以下兩種情況：

(1) 已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;

(2) 未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

生育津貼低于勞動(dòng)者產(chǎn)前工資的，單位是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足?

對(duì)于此問題，目前法律法規(guī)沒有明確的規(guī)定，但各地基本上都出臺(tái)了相應(yīng)的規(guī)定，普遍要求用人單位按照勞動(dòng)者產(chǎn)前工資補(bǔ)足。例如，《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定“生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。“