近日，市民劉女士致電本報稱，單位里有一名職工已達到退休年齡，但養(yǎng)老保險的繳納年限，沒有達到國家規(guī)定的15年。這種情況是否會影響退休？

劉女士在企業(yè)里負責職工退休的相關事宜，最近有一位職工的情況特殊，她便向記者求助，希望能確認相關政策。她告訴記者，單位里有一名職工，今年已達到60周歲的退休年齡，但企業(yè)為他繳納的養(yǎng)老保險只有12年，沒有達到國家規(guī)定的15年年限。“不知是否可以一次性繳納剩余年份的費用，這種情況是否會影響職工的退休？”劉女士有些迷惑。

對此，記者咨詢了市社保中心。

工作人員表示，目前，全市執(zhí)行統(tǒng)一標準，退休包含兩大方面。首先是年齡，男性勞動者到了60歲，已達到退休年齡，與單位的勞動關系就解除了。其次，如果在退休后，要按月領取養(yǎng)老金，養(yǎng)老保險至少繳納達15年。他說，由于養(yǎng)老保險每年的繳費標準，是以全省平均工資為基數(shù)進行計算的，

因此每年的數(shù)額都不一樣。如果到了退休年齡，還沒有繳納夠15年的勞動者，又想在退休后按月領取養(yǎng)老金，那只能以個人身份按年繳納，而且不能一次性繳清費用。在繳納夠15年的年限后，才達到了退休的條件，才能辦理退休手續(xù)，養(yǎng)老金將于退休后的次月開始發(fā)放。

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