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昨日煙臺(tái)市社保中心發(fā)布消息，社?；鶖?shù)與山東省在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費(fèi)會(huì)隨著工資年年上漲。
市社保中心有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，社?；鶖?shù)與山東省在崗職工平均工資掛鉤。職工社?；鶖?shù)=本人上年度月平均工資=(上年度工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入)/12;月最低基數(shù)=上年度山東省在崗職工月平均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費(fèi)基數(shù);月最高基數(shù)=上年度山東省在崗職工月平均工資×300%;掛檔人員繳費(fèi)最高基數(shù)=上年度山東省在崗職工月平均工資×100%。
“了解職工社?；鶖?shù)，首先要明確上面三個(gè)概念?！笔猩绫Ｖ行挠嘘P(guān)工作人員告訴記者，即“本人上年度月平均工資”、“月最低基數(shù)”、“月最高基數(shù)”。
國(guó)家規(guī)定，職工應(yīng)按“本人上年度月平均工資”作為本年度繳費(fèi)工資基數(shù)。同時(shí)，國(guó)家還明確規(guī)定，月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，工資總額包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。
因此，“本人上年度月平均工資”是廣義的工資，很多企業(yè)在申報(bào)職工繳費(fèi)工資基數(shù)時(shí)未將獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等計(jì)算在內(nèi)，實(shí)際是一種違法行為，降低了職工社保繳費(fèi)基數(shù)，同時(shí)侵害了職工社保權(quán)益。
鑒于每個(gè)職工的“本人上年度月平均工資”都不盡相同。國(guó)家又做出規(guī)定，“月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按60%計(jì)入”。
市社保中心有關(guān)工作人員告訴記者，通俗地講，就是“本人上年度月平均工資”低于最低基數(shù)的按最低基數(shù)繳納，高于最高基數(shù)的按最高基數(shù)繳費(fèi)。
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳文件，2014年度全省在崗社平工資為52460元，因此，2015年度企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)最低為2623元，最高基數(shù)為13115元，掛檔繳費(fèi)人員(城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員)繳費(fèi)基數(shù)最低和最高分別為2623元、4372元。
目前，我市用人單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)率分別為18%、7%、1%和1%，工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照行業(yè)實(shí)行差別費(fèi)率(0.7%、1.3%、2.2%)，生育保險(xiǎn)費(fèi)率1%。職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率分別為8%、2%和0.5%。
那么，企業(yè)人員增加，如何辦理申報(bào)社保?市社保中心有關(guān)工作人員表示，繳費(fèi)單位辦理參保人員增加，須提供用工備案部門(mén)及就業(yè)登記部門(mén)(就業(yè)辦公室或人才服務(wù)中心)加蓋公章的《合同制工人用工備案花名冊(cè)》，并填寫(xiě)《企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)增加表》，加蓋單位公章后由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以辦理人員增加手續(xù)。
同時(shí)，繳費(fèi)單位辦理參保人員減少，須按照減少人員類(lèi)別提供資料。其中，辦理解除終止勞動(dòng)合同人員減少。參保單位須在煙臺(tái)勞動(dòng)就業(yè)網(wǎng)上下載《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)》，到用工備案部門(mén)加蓋公章后，填寫(xiě)《企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)法減少表》，加蓋單位公章后由社保機(jī)構(gòu)繳費(fèi)服務(wù)崗位予以辦理人員減少手續(xù)。
月平均工資煙臺(tái)社保將按照規(guī)定逐年上漲
2016-10-12 08:00:12
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