25日是一月一度的廣州市職能部門接訪日，市人力資源和社會保障局局長楊秦坐鎮(zhèn)接訪室。本次共10名接訪人，反映的問題多集中在工傷、養(yǎng)老方面。

了解到，工傷職工在停工留薪期間，生活不能自理需要護理的，需要由用人單位負(fù)責(zé)。如果單位未派人護理，也應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護理費。

普先生是廣州某物業(yè)公司的安管員，今年1月12日在上班途中因交通事故受傷，4月17日被越秀區(qū)人社局認(rèn)定為工傷。但第三事故責(zé)任人無經(jīng)濟能力負(fù)擔(dān)相關(guān)醫(yī)藥費用，單位也拒絕支付其醫(yī)療費用，導(dǎo)致普先生現(xiàn)在無法繼續(xù)治療，也負(fù)擔(dān)不起高昂的醫(yī)療費用。

“我們希望工傷保險、肇事方所在車隊、單位可以先行支付醫(yī)療費用，讓我們渡過難關(guān)?！毙旁L代理人陳先生對楊秦說。

對此，楊秦解釋，無論普先生的單位是否有替其依法繳納工傷保險費用，只要普先生已被認(rèn)定工傷，其用人單位就要承擔(dān)。

如果用人單位未依法繳納工傷保險費用，一旦發(fā)生工傷事故，都由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，則從工傷保險基金中先行支付，先行支付的待遇應(yīng)由用人單位償還。如果用人單位不償還，社保經(jīng)辦機構(gòu)可以依法追償。

楊秦交代基金中心要核查單位和普先生的參保情況，判斷是否符合辦理條件。此外，楊秦還提醒，普先生因事故造成昏迷及偏癱等癥狀，還涉及停工留薪事宜。按規(guī)定，普先生可停工留薪3至12個月，必要時也可以延長至24個月，但最長不超過24個月。

“這期間，普先生的原工資、薪水、福利、保險等待遇是不變的?！睏钋卣f，工傷職工在停工留薪期間，生活不能自理需要護理的，需要由用人單位負(fù)責(zé)。如果單位未派人護理，也應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護理費?！叭绻麊挝皇裁炊紱]有做，建議可循法律途徑，也就是勞動仲裁解決。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。