8月底，社保第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)“51社?！卑l(fā)布2015《中國(guó)企業(yè)社保白皮書》(以下簡(jiǎn)稱《白皮書》)，顯示企業(yè)參保基數(shù)合規(guī)率為38.34%。也就是說，仍有接近62%的企業(yè)未按照職工實(shí)際工資繳納社保，其中24%的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費(fèi)。

“參與調(diào)查的對(duì)象大都是一線城市企業(yè)中的人力資源負(fù)責(zé)人，其中74%受訪者直接從事或接觸社保工作，因此數(shù)據(jù)與各地可能存在稍許差異，但在一定范圍內(nèi)具有一定的參考價(jià)值?！?月2日，51社保網(wǎng)CEO余清泉接受記者采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，比較2013年的數(shù)據(jù)來看，企業(yè)合規(guī)繳納社保的比例有所上升，但從整體來看，企業(yè)繳納社保的情況仍不樂觀。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，企業(yè)低繳社保不光影響員工在職期間的待遇水平，同樣會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工養(yǎng)老金替代率的降低。

低繳社保企業(yè)遠(yuǎn)超六成

2011年，《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施，中國(guó)社保迎來飛速發(fā)展的時(shí)期，但從整體來看，企業(yè)繳納社保的情況并沒有明顯的改觀。

2013年，51社保發(fā)布了首版《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2013》，當(dāng)年的企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)率為30.54%。時(shí)隔兩年，這一比例上升到了38.4%。盡管從參保及時(shí)性、繳費(fèi)基數(shù)上看，企業(yè)社保的合規(guī)率在快速提升，但依然有超過六成的企業(yè)未合規(guī)繳納社保。

根據(jù)目前全國(guó)各地相關(guān)政策規(guī)定，社保繳費(fèi)一般以本人上一年度工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。自《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施之后，相關(guān)社保部門每年都會(huì)將社保對(duì)賬單郵寄到參保人員個(gè)人手中，但很多人在查看這張對(duì)賬單的時(shí)候都會(huì)發(fā)現(xiàn)，社保的繳費(fèi)基數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于自己的實(shí)際收入，也就是“社保繳費(fèi)基數(shù)被做低”。這樣一來，表面上看員工每月被扣的社保費(fèi)少了，但按照社?！岸嗬U多得”的原則，員工相關(guān)的待遇水平將明顯降低。

本報(bào)記者從《白皮書》中了解到，目前仍有61.66%的單位未按照員工實(shí)際收入合規(guī)繳納社保。其中，未合規(guī)主要有三種方式：統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納、按內(nèi)部分檔基數(shù)繳納、按固定工資部分不算獎(jiǎng)金。

“從單位性質(zhì)和規(guī)模上來看，未按實(shí)際收入為基數(shù)合規(guī)繳納社保的大都出現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)以及小規(guī)模企業(yè)中?！庇嗲迦硎?，企業(yè)低繳社保的原因主要集中在兩個(gè)方面：一是企業(yè)繳納社保的意識(shí)覺醒需要有個(gè)過程，我國(guó)2011年才實(shí)施相關(guān)法規(guī)，之后，社會(huì)因素倒逼大家對(duì)社保的重視；二是社保繳費(fèi)率太高、企業(yè)負(fù)擔(dān)太重，為此出現(xiàn)很多企業(yè)通過低繳社保的形式減少用工成本。

據(jù)本報(bào)記者了解，單就企業(yè)部分而言，中國(guó)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法定繳費(fèi)之和就相當(dāng)于工資水平的32%，加上12%的住房公積金，企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)高達(dá)44%左右，這對(duì)個(gè)人和企業(yè)均是沉重的負(fù)擔(dān)。

“根據(jù)我個(gè)人接觸的情況下，企業(yè)社會(huì)保障的比例高于調(diào)查數(shù)據(jù)的比例，這樣的情況也越來越多?！?月2日，北京嘉鴻法律公司高級(jí)合伙人楊律師接受記者強(qiáng)調(diào)，工資低，社會(huì)保障是許多單位的缺陷。