0571-22931819
根據(jù)改革方案，政府將成立市、縣公立醫(yī)院管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“管委會(huì)”)，該管委會(huì)主任由同級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，管委會(huì)是公立醫(yī)院綜合改革工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公立醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)等方面重大事項(xiàng)實(shí)行決策和監(jiān)督，組織協(xié)調(diào)推進(jìn)公立醫(yī)院改革。
該管委會(huì)制定公立醫(yī)院院長(zhǎng)任職資格、選拔考核、任期目標(biāo)、績(jī)效考核等方面的管理制度，提出公立醫(yī)院院長(zhǎng)人選，按干部管理權(quán)限報(bào)批后，由同級(jí)政府聘任。組織對(duì)院長(zhǎng)、總會(huì)計(jì)師任期目標(biāo)和年度目標(biāo)的考核。公立醫(yī)院院長(zhǎng)薪酬由同級(jí)財(cái)政部門(mén)負(fù)擔(dān)，實(shí)行年薪制，由基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資組成，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果發(fā)放。考核結(jié)果與院長(zhǎng)聘任、獎(jiǎng)懲和醫(yī)院財(cái)政補(bǔ)助、醫(yī)院總體工資水平等掛鉤。
除此之外，在人事改革方面公立醫(yī)院有更多人事自主權(quán)。公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行院長(zhǎng)組閣制，副院長(zhǎng)由院長(zhǎng)提名，經(jīng)管委會(huì)同意并按干部管理權(quán)限報(bào)批后，由同級(jí)政府聘任。醫(yī)院重大事項(xiàng)須經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，并報(bào)管委會(huì)同意后才能執(zhí)行。
縣級(jí)以上公立醫(yī)院人員編制由審批制改為備案制，在核定編制限額內(nèi)，由醫(yī)院自主用編，人員招聘方案經(jīng)市人社部門(mén)核準(zhǔn)后，由醫(yī)院或其主管部門(mén)組織實(shí)施，并報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理入編手續(xù)。醫(yī)院內(nèi)設(shè)的職能部門(mén)和科室負(fù)責(zé)人任免、人員聘用、內(nèi)部收入分配,由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。
在職務(wù)晉升上，市級(jí)三級(jí)醫(yī)院醫(yī)師在晉升中級(jí)和高級(jí)職稱(chēng)前，須到縣級(jí)以下公立醫(yī)院連續(xù)服務(wù)滿半年;縣級(jí)公立醫(yī)院醫(yī)師在晉升中級(jí)和高級(jí)職稱(chēng)前，須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心累計(jì)服務(wù)滿一年。采取政策支持、授予榮譽(yù)等措施，引導(dǎo)鼓勵(lì)市級(jí)三級(jí)醫(yī)院在職學(xué)科帶頭人、醫(yī)療骨干到縣級(jí)以下公立醫(yī)院工作，鼓勵(lì)已退休的學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干到縣級(jí)以下公立醫(yī)院服務(wù)。
標(biāo)簽： 鐵飯碗
