0571-22931819
工傷認(rèn)定條件、賠償項(xiàng)目、詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)
構(gòu)成工傷需要具備三個(gè)條件：
(1)職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;(2)職工必須有人身損害，職工的人身傷亡必須發(fā)生在其履行職責(zé)的過程中發(fā)生(在實(shí)踐中，判斷工傷事故是否是在履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生的，需要判斷工傷事故構(gòu)成的三要素，即工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因);(3)事故必須是職工受到損害的原因;事故不是由于職工自身故意所引起的。
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一、特殊的工傷認(rèn)定 |
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事故情況 |
認(rèn)定 |
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事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員遭受事故傷害或者職業(yè)病 |
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退休人員返聘到用人單位發(fā)生工傷 |
享受工傷待遇 |
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工作過程中受到驚嚇得精神病 |
通常不認(rèn)定為工傷 |
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實(shí)習(xí)生發(fā)生意外 |
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陪客戶吃喝期間受傷 |
原則上不認(rèn)定為工傷，但要考慮企業(yè)的規(guī)章制度 |
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因工作原因發(fā)生廝打 |
視情況，因履行職責(zé)的屬于工傷 |
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上班途中違反交通法規(guī)受傷 |
勞動(dòng)者主觀過失仍屬工傷，故意不屬于工傷 |
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串崗后發(fā)生工傷 |
認(rèn)定為工傷 |
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二、工傷保險(xiǎn)待遇一覽表 |
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項(xiàng)目 |
待遇 |
備注 |
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計(jì)算基數(shù) |
月份比例 |
支付渠道 |
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醫(yī)療期間 |
停工留薪 |
12個(gè)月 |
用人單位 |
最長24個(gè)月，原工資福利待遇不變，期滿仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 |
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標(biāo)簽： 項(xiàng)目 
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