從省勞動廳獲悉，勞動廳近日出臺了《關(guān)于執(zhí)行省政府魯政發(fā)[2006]92號文件有關(guān)問題的通知》，改革了企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的核心問題——基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。

我省對基本養(yǎng)老金幾個組成部分的計發(fā)標準進行調(diào)整：繳費年限滿15年的人員，退休后基礎(chǔ)養(yǎng)老金由原來按職工平均工資的20%計發(fā)，改為按在崗職工平均工資和本人指數(shù)化平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%，上不封頂;個人賬戶養(yǎng)老金由原來按個人賬戶儲存額除以120計發(fā)，改為按個人賬戶儲存額除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)執(zhí)行。這樣，職工退休后的基本養(yǎng)老金與在職時繳費年限的長短、繳費基數(shù)的高低、退休時間的早晚直接掛鉤，“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”。

省政府確定自2006年1月1日起，至2010年12月31日止，在5年過渡期內(nèi)實行新老辦法對比的過渡政策。按新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金，低于按原辦法計算數(shù)額的，低于部分予以補齊;高于原辦法計算數(shù)額的，高出部分予以封頂限制。過渡期內(nèi)按原辦法計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金所涉及的職工平均工資封定在2005年度。我省規(guī)定在過渡期內(nèi)，按原辦法計算基本養(yǎng)老金，再增加本人原辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金之和的5%，作為過渡性補貼。

同時，我省還規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為省或市上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%;落實國家和省關(guān)于社會保險補貼的政策，幫助就業(yè)困難人員參保繳費;逐步做實基本養(yǎng)老保險個人賬戶等。