今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金增長(zhǎng)10%包頭市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將再調(diào)整。5月27日，記者從包頭市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，2014年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整水平按照2013年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的l0%確定。2013年12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，2013年12月31日前按規(guī)定辦理退職的人員(包括領(lǐng)取病殘津貼的人員)列入本次調(diào)整基本養(yǎng)老金范圍。

所謂基本養(yǎng)老金增長(zhǎng)10%，是指全區(qū)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金增長(zhǎng)10%，通俗地講，就是“人均增長(zhǎng)10%，不是人人增長(zhǎng)10%”。

據(jù)了解，按照國(guó)家普遍調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的要求，由于每個(gè)退休人員的繳費(fèi)年限不同、年齡不同、調(diào)整前的養(yǎng)老金水平不同，退休人員調(diào)整增加的養(yǎng)老金與本人調(diào)整前的基本養(yǎng)老金相比，有的超過10%，有的不足10%，都是正常的。

此次調(diào)整三類特殊人群享適當(dāng)傾斜。其中，對(duì)企業(yè)高齡退休人員傾斜，主要是對(duì)年滿70周歲的高齡人員再提高調(diào)整水平。參加工作早、退休時(shí)間早，一般來說養(yǎng)老金水平相對(duì)較低，近幾年各地對(duì)高齡人員適當(dāng)照顧的做法，得到了廣大退休人員的認(rèn)可。適當(dāng)加大對(duì)高齡群體的傾斜力度，可以體現(xiàn)對(duì)參加工作早、退休早、養(yǎng)老金水平較低人員的統(tǒng)籌照顧。按照國(guó)家向高齡群體傾斜調(diào)整的政策，對(duì)2013年12月31日年齡滿70周歲的退休人員，每人每月增加50元；70周歲以上的退休人員，每增加1歲，養(yǎng)老金再增加5元。

對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，確保其基本養(yǎng)老金水平不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。另外充分考慮到低收入群體的實(shí)際困難，根據(jù)平均工資、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、繳費(fèi)年限數(shù)據(jù)測(cè)算分析，將650元作為低收入退休群體的界定標(biāo)準(zhǔn)，將養(yǎng)老金低于650元的先調(diào)整到650元，然后再進(jìn)行普調(diào)。值得注意的是，2014年調(diào)整養(yǎng)老金不再繼續(xù)對(duì)企業(yè)高工統(tǒng)一實(shí)行傾斜政策