日前，我省發(fā)布了關于2013年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知，全省400多萬名企業(yè)退休人員將從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金。記者昨日從市人社局了解到，我市正在研究制定具體調整方案，待批準后實施。

我省企退人員養(yǎng)老金平均已達1440.22元/月

據(jù)了解，此次養(yǎng)老金調整范圍對象為參加江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在2012年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員。調整辦法采取普遍調整和適當傾斜相結合的方法。

普遍調整部分為退休、退職及領取定期生活費的人員，每人每月按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金（生活費）的10%增加基本養(yǎng)老金（生活費）。

“截至2012年底，全市在職職工參保為35.5萬人，其中市本級參保為77977人。”市人社局養(yǎng)老保險處相關負責人告訴記者，近年來，我市社會保險待遇水平較大幅度提高，已連續(xù)八年提高了退休養(yǎng)老金，共發(fā)放企業(yè)養(yǎng)老保險待遇50.47億元，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均水平已達1440.22元/月。

增加后養(yǎng)老金較低的還可增發(fā)

通知中，除普遍調整外，退休人員按10%標準增加的基本養(yǎng)老金較低的，各地可根據(jù)當?shù)仞B(yǎng)老保險基金、財政承受能力和退休人員養(yǎng)老金替代率水平，結合退休人員的繳費年限等情況，在蘇南地區(qū)不高于220元、蘇中地區(qū)不高于210元、蘇北地區(qū)不高于200元的范圍內，具體確定調整標準；退職及領取定期生活費人員的生活費標準也可比照執(zhí)行。

2012年12月31日前年滿70周歲（年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的人員，退休人員每人每月分別增發(fā)30元、40元和50元；退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)20元、30元和40元。其中1953年底前參加工作的退休人員和退休人員中的原工商業(yè)者（含從原工商業(yè)者中區(qū)分出來的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主），每人每月再增發(fā)50元。

今年上半年退休從7月1日起調整

根據(jù)此次調整方案，對于部分退休人員的基本養(yǎng)老金還將進行適當增發(fā)。其中，符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前參加革命工作的老工人，每人每月增發(fā)500元。具有高級職稱的退休科技人員，正高每人每月增發(fā)500元，副高每人每月增發(fā)400元。

此外，2013年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從2013年7月1日起，參照本文相關規(guī)定調整基本養(yǎng)老金或生活費。在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關規(guī)定，從2013年7月1日起補差。